SEGURIDAD

EL COSTE DE LOS ACCIDENTES

Independientemente del tipo de accidente que sufra el trabajador (leve, grave, muy

grave o mortal), a éste le supone un coste humano y económico de difícil

cuantificación, que repercute tanto en la propia familia como en la empresa.

Pero también hay un coste social (asistencia sanitaria, pago de pensiones,

incapacidades, pérdida de recursos económicos, etc.), que soporta el Estado.

ART. 40.2 C.E.

“Los poderes públicos velarán por la seguridad e

higiene en el trabajo”.

De ahí que la seguridad, en un principio, arranque como una necesidad social de

reparar daños personales o lesiones causadas por las condiciones de trabajo y, en

una segunda fase, la prevención de riesgos laborales, como el conjunto de actividades

o medidas, con el fin de evitarlos o disminuirlos. Se actúa antes de que se

produzca el daño.

¿A QUÉ SE DEBE ESTE PROBLEMA?

Principalmente, la elevada siniestralidad laboral se debe al contexto social en el que

se desenvuelven el trabajador y el empresario. El riesgo es algo que se entiende

FICHA

como consustancial a la actividad e, incluso, que “fortalece” al individuo frente a

terceros. Vivimos en una sociedad que favorece esas actitudes. Así, tenemos programas

televisivos que contribuyen a esta cultura del riesgo y actividades “deportivas”

que desafían el peligro o que invitan a él.

Las soluciones pasan por generar hábitos de conducta

seguros que hagan más responsables a las

personas.

Por ello hay que incidir sobre todo en la educación

de los menores: la escuela, aparte del hogar

familiar, debe servir de marco idóneo para la

gestión de la prevención, a la que contribuye, además de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales, la propia normativa educativa.

Los accidentes de trabajo son uno de los indicadores más inmediatos y llamativos

de unas malas condiciones de trabajo y, por ende, de países poco desarrollados,

además de generar un problema social muy importante.

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LA GESTIÓN Y LA FORMACIÓN SON

DOS PILARES FUNDAMENTALES

EN LA PREVENCIÓN

FICHA

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Una vez que sabemos distinguir entre peligro y riesgo, analizaremos las condiciones

de trabajo que generan situaciones que pueden causar posibles agresiones a la

seguridad y la salud.

En una primera división podemos decir que estos riesgos nos los encontramos en

dos grupos: los provocados por FACTORES TÉCNICOS, que son objetivos; y los

que tienen como fuente FACTORES HUMANOS, en este caso, subjetivos.

Los riesgos motivados por factores técnicos son los que podemos definir como

“incumplimientos de legislación”, ya que se refieren al mal estado de las instalaciones

y equipos, como consecuencia de no incorporar desde el inicio del proyecto

del centro de trabajo a un especialista en prevención, lo que da lugar a problemas

tanto de Seguridad (accidentes por puestos mal diseñados, espacios insuficientes,

iluminación deficiente, organización deficiente, etc.), como de Higiene Industrial

(enfermedades y pérdidas de salud al no tener en cuenta la presencia de sustancias

perjudiciales para los trabajadores, ni las medidas de tipo colectivo que se deben

adoptar en toda clase de trabajos que impliquen la presencia de ruidos, gases,

vapores, radiaciones, vibraciones, calor y frío en niveles lesivos para las personas),

de Ergonomía (puestos de trabajo no adaptados a las personas, métodos y ritmos

de trabajo no estudiados, disposición incorrecta de materiales, herramientas y puestos

de trabajo, etc.) y de Psicosociología (olvido de intentar hacer agradable el

centro de trabajo, no contar con la opinión de los trabajadores en relación con los

horarios, descansos, turnos, etc.).

Desde el punto de vista del origen de los riesgos, podemos hacer la siguiente

clasificación según consideremos el ambiente:

• ORGÁNICO

• MECÁNICO-FÍSICO-QUÍMICO-BIOLÓGICO

IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DE

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES MECÁNICOS

Origen: ambiente mecánico de trabajo.

• Espacios de trabajo.

• Máquinas.

• Herramientas.

• Carretillas.

• PSÍQUICO

• SOCIAL

• Demás objetos presentes.

Efectos que provocan: caídas, golpes, atrapamientos, cortes, aplastamientos, fricciones

o abrasiones, proyección de partículas, etc.

Lesiones típicas: contusiones, traumatismos, heridas inciso-contusas, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES FÍSICOS

Origen: ambiente físico de trabajo.

• Ruido.

• Vibraciones.

• Radiaciones.

• Iluminación.

• Velocidad del aire.

• Presiones.

• Temperatura.

• Humedad.

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Lesiones que provocan: El ruido: lesiones fisiológicas y psicológicas; las vibraciones:

trastornos del aparato circulatorio, manos blancas, fenómeno del dedo muerto,

lumbalgias, alteraciones del aparato digestivo, úlceras; las radiaciones: alteraciones

cromosómicas, cataratas; la iluminación: pérdida de agudeza visual, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES QUÍMICOS

Origen: sustancias y productos.

• Sólidos: polvos / humos.

• Líquidos: nieblas / aerosoles.

• Gaseosos: gases / vapores.

Lesiones que provocan: enfermedades del aparato respiratorio, dermatosis, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR AGENTES BIOLÓGICOS

Origen: contacto con animales y seres infectados o portadores.

• Virus.

• Bacterias.

• Protozoos.

• Hongos.

• Helmintos.

• Artrópodos.

Lesiones que provocan: hidrofobia, carbunco, hepatitis, leptospirosis, amebiasis,

histoplasmosis, dermatofitosis, alergias respiratorias, etc.

RIESGOS PROVOCADOS POR LA CARGA DE TRABAJO

Origen: ritmos de trabajo y organización/mando inadecuados.

• Trabajos en cadena.

• Atención al público.

• Repetitividad.

• Esfuerzo físico.

• Tipo de movimiento.

• Posturas de trabajo.

Lesiones que provocan: insatisfacción, síndrome del “quemado”, fatiga, microtraumatismos,

lumbalgias, etc.

RIESGOS OCASIONADOS POR FACTORES PSICOSOCIALES

Origen: calidad de relaciones humanas,

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