SEMEJANZAS

SEMEJANZAS

• Establecidas por la ley.

• Aportes obligatorios a cargo del empleador sea entidad privada o pública.

• Aporte equivalente al 9% de la nómina.

• Los aportes son destinados a los gastos públicos.

• Vinculador por un contrato de trabajo.

• Ingreso base de cotización están reglamentados por el Decreto Nacional 1464 de 2005

DIFERENCIAS

SENA

ICBF

CAJA DE COMPENSACION

Aporte equivalente al 2% de la nómina.

Está regulado por la ley 119 de 1994.

Al patrimonio del Sena se destinaran los siguientes aportes:

• Los aportes de empleadores para la inversión en el desarrollo social y técnico de los trabajadores, recaudados por las cajas de compensación o directamente por el Sena.

• - El aporte mensual del medio por ciento (1/2%) que sobre los salarios y jornales deben efectuar la Nación y las entidades territoriales, dentro de los primeros diez (10) días de cada mes.

• Ingresos generados por la venta de productos y servicios como resultado de acciones de formación profesional integral y desarrollo tecnológico.

• Aporte equivalente al 3% de la nómina.

• Están regulado por la ley 89 de 1988. Se calcula y pagan teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual.

Los aportes serán destinados a:

• Desarrollo y cobertura de hogares comunitarios de bienestar de poblaciones vulnerables.

• Las entidades públicas liquidaran estos aportes sin que medie cuenta de cobro.

• Pago a las cajas recaudadoras por concepto de gastos de administración.

• Aporte equivalente al 4% de la nómina.

• Está regulado por la ley

21 de 1982 y decreto 3667 de 2004.

• El subsidio familiar no es gravable fiscalmente.

• Se paga:

• Subsidio en dinero.

• Subsidio en especie: alimentos, vestidos, becas.

• Subsidio en servicios: Obras y programas sociales.

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