SG-PR-04 Sistema Gestión Para Evaluación De Riesgos Psicosociales (Rev. 2)

SISTEMA DE GESTIÓN PARA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

SG- PR- 04

PREVENCIÓN DE RIESGOS

SQM – SALAR (TOCONAO)

CONTRATO N° DSE108 (ADENDUM)

ELABORADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Leonardo Arcos Carlos Gatica Hugo Allende Juan Pablo Corvalan

Líder PPRR Jefe Turno Operaciones Jefe de PPRR Administrador de Contrato

02-01-2018 02-01-2018 02-01-2018 02-01-2018

Firma: Firma: Firma: Firma:

TOMA DE CONOCIMIENTOS MANDANTE

ITO SQM Nombre: Firma:

Cargo:

Fecha:

Prevención de Riesgos SQM Nombre: Firma:

Cargo:

Fecha:

ÍNDICE

Contenido

1. OBJETIVOS. 3

2. ALCANCE 3

3. RESPONSABILIDADES 3

4. DEFINICIONES 4

5. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD 4

5.1 Aplicación del cuestionario suseso - istas 21, versión breve (empresa / trabajadores). 4

5.2 Definición de unidadades de análisis. 4

5.3.Proceso de difusión, sensililización y motivación 4

5.3.1 Capacitación línea de mando (supervisores y jefes de área) 5

5.3.2 Capacitación trabajadores 5

5.4 Entrega y aplicación de cuestionario suceso - istas 21 / vesión breve. 6

5.5 Recopilación de cuestionarios 6

5.6 Revisión de encuestas y cálculo de la prevalencia 6

5.7 Categorías de análisis de resultados y plazos de gestión 7

5.7.1 Situación “sin riesgo”. 7

5.7.2 Situación “riesgo medio”. 7

5.7.3 Situación “riesgo alto” 7

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. 8

7. PLAN DE ACCIÓN 8

8. INFORMACIÓN ADICIONAL 9

9 CAMBIOS AL DOCUMENTO 9

10 ANEXOS. 9

1. OBJETIVOS.

Establecer la metodología organizacional para definir, orientar y coordinar las etapas, involucrados y acciones requeridas para evaluar la existencia y prevalencia de trabajadores expuestos a riesgos psicosociales en el trabajo.

Definir las formas en que la organización ejecutará y respaldará acciones para evidenciar los requerimientos legales de sensibilización, motivación, confidencialidad y participación voluntaria de los trabajadores en el proceso de evaluación.

2. ALCANCE

El presente sistema de gestión está dirigido a todos los trabajadores de Constructora Excon que ejecuten trabajos directa o indirectamente, así como también para todo el personal externo que desarrolle labores en la faena especificada.

3. RESPONSABILIDADES

Comité Nacional

• Acreditar a las obras ante el organismo administración para la aplicación del protocolo.

• Establecer los plazos de aplicación del protocolo.

• Definir unidades de análisis de las distintas obras.

• Analizar los resultados obtenidos en las distintas aplicaciones en obra.

• Difundir a quién corresponda los resultados teniendo consideración de las condiciones de anonimato.

• Proponer medidas de control e intervenciones para abordar el riesgo.

• Seguimiento y verificación de la implementación de las medidas acordadas.

• Programar, de acuerdo al nivel de riesgos, la reevaluación.

• Establecer los planes de acción de acuerdo a los resultados obtenidos en la aplicación del protocolo.

Comité Centro de Trabajo Obra

• Planificación del cronograma y modalidad de aplicación del protocolo.

• Definir qué trabajadores apoyan la aplicación del cuestionario SUSESO – ISTAS 21.

• Definir la forma material del cuestionario, el proceso para contestarlo, el tiempo durante el que se recibirán las respuestas, cómo y dónde se recogerán los cuestionarios, de qué manera se garantizará el anonimato.

• Difusión de la actividad, sensibilización, y motivación para la participación de los trabajadores.

Administrador de Contrato

• Es el responsable directo de la aplicación del Cuestionario SUCESO - ISTAS 21.

• Participar en el análisis de los resultados de la aplicación del protocolo.

• Determinar responsabilidades para el cumplimiento de los planes de acción definidos por Comité Central.

• Liderar las acciones a realizar para cumplir los planes de acción definidos, junto con la entrega de los recursos necesarios para ejecutar el plan.

•

Jefe Depto. Prevención de Riesgos

• Asegurar la correcta ejecución del Cuestionario SUCESO – ISTAS 21.

• Controlar y evaluar el Sistema de Gestión, observando que no existan desviaciones de éste, y en caso de producirse ir corrigiéndolas

• Difundir a todos los trabajadores los objetivos del sistema de gestión.

• Coordinar con Mutual la capacitación del protocolo de riesgos psicosociales.

Jefe de Administración y Relaciones Laborales

• Apoyar la implementación de las etapas de difusión y aplicación de protocolo en la obra.

• Consolidar y enviar los cuestionarios aplicados al Comité Nacional.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Designar un representante del Comité para integrar comisión de protocolo psicosocial en la obra.

• Deberá controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el Sistema de Gestión.

4. DEFINICIONES

Comité Nacional: Grupo de personas designadas por la empresa para dirigir, orientar y administrar los resultados de las evaluaciones Psicosociales realizadas en las distintas obras de la empresa.

Comité Centro de Trabajo Obra: Grupo de personas designadas en obra para implementar la evaluación de riesgos Psicosociales en su obra.

Cuestionario SUCESO - ISTAS 21: Instrumento originado sobre la base de la validación y estandarización del Método ISTAS 21, adaptada a la población chilena y aplicables a las distintas actividades económicas y productivas y que está orientado a identificar y medir el riesgo psicosocial presente en el ámbito laboral en Chile.

Factores Psicosociales: Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social)del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por

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