SINDICATOS

 Sindicatos:

Son un tipo de organización social que principalmente buscan defender los intereses de los trabajadores. La ley estipulada en el Código del Trabajo aclara los temas relacionados con esta materia.

Por ejemplo hace una separación entre distintos tipos de sindicatos que se pueden dar dependiendo del tipo y características del trabajador lo declara el Artículo 216.

 Los sindicatos pueden ser:

• De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones. Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

• De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad.

• De gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad.

• De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

 Tipos de Sindicatos según la ley:

La ley establece 4 tipos de Sindicatos considerando a los trabajadores que afilien, del siguiente modo:

1) Sindicato de Empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa

2) Sindicato Interempresas: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

3) Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y que no tengan trabajadores a su servicio.

4) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel formado por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.

 Contrato Colectivo y Convenio Colectivo.

Contrato colectivo de trabajo, o llamado convenio colectivo de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados.

 Diferencias entre Contrato Colectivo y Convenio Colectivo.

Contrato Colectivo: Convenio Colectivo:

Su proceso es rígido. Sin ninguna norma o regla muy rigurosa.

Su proceso esta reglado. Proceso no reglado o semi reglado.

Tiene plazos fijos. Tiene plazos excepcionales.

Es fiscalizado en cada etapa. No presenta mayores fiscalizaciones durante su proceso.

Faculta para acordar huelga. No faculta para acordar huelga.

 Semejanzas entre Contrato Colectivo y Convenio Colectivo:

• Constituyen un título ejecutivo.

• Son los instrumentos que ponen término a una negociación colectiva.

• Sus cláusulas pasan a incorporar los respectivos contratos individuales.

• En ambos casos debe comunicarse el proceso a la Inspección del trabajo.

• Tiene un período de duración no menor a 2 años ni mayor a 4 años.

• Deben constar por escrito.

 Negociación Colectiva.

Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.

La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

 Tipos de Negociaciones Colectivas.

• Negociación colectiva reglada: aquella que se efectúa de acuerdo a las normas del Código del Trabajo y se resuelve a través de un contrato colectivo o un fallo arbitral. A su vez este tipo de negociación se subdivide en negociación colectiva de empresa o interempresa.

• Negociación colectiva semi reglada: se aplica sólo a grupos de trabajadores y sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada y da origen a un convenio colectivo.

• Negociación colectiva no reglada: es aquella negociación directa que se celebra en cualquier momento entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, y concluye al suscribir un convenio

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