Se envía modelo de funciones de RRHH discriminadas. Se puede usar tal cual como está o bien adaptarla

FUNCIONES RRHH. MODELO PARA CV.

Se envía modelo de funciones de RRHH discriminadas. Se puede usar tal cual como está o bien adaptarla

Hard

Responsable de liquidación de sueldos y jornales diversos CCT (SOIVA, SEIVARA, AOMA, UOM, UOCRA -petroleros y construcción-, PETROLEROS, ramas anexas, etc.)

Gestión de KPI´s (Indicadores del área de RRHH) tales como: ausentismo, rotación, costo salarial, costo de selección, eficiencia de la capacitación, clima laboral, etc.)

Responsable de procesos de desvinculación del personal (notificaciones, negociaciones, acuerdos, homologaciones, etc.)

Responsable de administración del personal (F931, Libros de sueldo, planilla de horarios, bancarización, recibos de haberes, legajos del personal, vacaciones, IERIC, Obras sociales, ART/siniestros, seguros de vida, altas-bajas-modificaciones-consultas, etc.)

Responsable de gestión de documentación laboral para ingresos del personal y presentaciones mensuales

Responsable de documentación de Higiene y Seguridad (Matirz de riesgos, registros de entrega de elementos de protección personal, capacitaciones y correspondiente plan, programas de seguridad, inicios de obra, etc.)

Desarrollé e implementé escala de remuneracion fija (técnica por puntos) y variable por objetivos definidos en CMI

Desarrollé e implementé plan corporativo de pre-pagas para el personal a modo de beneficio

Diseñé e implementé procesos de RRHH inherentes al área. Posteriormente se certificaron a través de ISO 9001.

Responsable de contrataciones de personal.

Análisis y diseño de costos laborales diversos CCT para presupuestos de Ventas.

Diseñé e implementé manual de puestos en la organización.

Apoderado administrativo-legal de la organización

Soft

Responsable de reclutamiento, selección e inducción del personal

Responsable de relaciones sindicales diversas

Responsable de capacitaciones y desarrollo de personal. Rotación de puestos.

Auditor interno ISO 9001

Responsable de Clima laboral

Atención al cliente interno. Resolución de conflictos.

Liderazgo de equipo de RRHH (hasta 2 personas a cargo)

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