Seguridad y Salud

GUIA DE APRENDIZAJE

Taller Semana 1

Descripción:

Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para lograr lo anterior:

1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.

• ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 años de experiencia en el mercado.

• Misión de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios competitivos.

• Visión de la empresa: Ser en 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.

• Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogotá, distribuida así:

• Planta: Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)

• Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).

• Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)

• Bodega: 500 m2

• Información Sociodemográfica de la población trabajadora

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:

-Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, o

-Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o

-Subprograma de Saneamiento Básico Ambiental

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma

SUBPROGAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ACTIVIDADES DESCRIPCION DETALLADA REGISTROS

1 Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la intervención del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el trabajador, aunque el accidente, también llamado incidente o accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave en atención a las consecuencias que podría haber tenido de no haber mediado la suerte.

Puede suceder que se trate de un accidente con daños, así llamado porque no ha dado lugar a lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños materiales como avería de herramientas, rotura de instalaciones, etc.

Sin embargo, no todas las circunstancias que ocasionan lesiones en el trabajador durante su jornada laboral se consideran accidentes de trabajo. Por ejemplo, los accidentes que se produzcan en las gestiones personales que el trabajador realice en su horario laboral, aunque cuente con la autorización de sus mandos, no serán considerados accidentes de trabajo, como tampoco lo serán las enfermedades que, aunque se produzcan en la jornada laboral, no estén relacionadas en su origen con el trabajo, como en general sucede con un cólico nefrítico o una reacción alérgica primaveral intensa.

Efectuar formularios normalizados a los empleados sobre los siguientes temas:

FECHA

LUGAR DONDE SE PRESENTA:

DESCRIPCIÓN BREVE DE LO OCURRIDO

CAUSAS QUE LO ORIGINAN:

MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS

DAÑOS FÍSICOS:

DAÑOS MATERIALES:

PERSONAS PRESENTES:

CARGAS QUE TRASLADAN DE SITIOS

MALAS POSTURAS

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

VIBRACIONES CORPORALES

ENTORNOS FRÍOS

TRABAJOS REPETITIVOS

RITMO DE TRABAJO

HORARIO

SISTEMAS RETRIBUTIVOS

FATIGA

Llevar control y seguimiento por parte de la persona asignada.

2 Evaluación medicas ocupacionales

Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin

perjuicios de su salud o la de terceros comparando las demandas de su oficio a través de los

exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro

Efectuar formularios normalizados a los empleados sobre los siguientes temas

Matriz de evaluaciones médicas ocupacionales.

Matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles

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