Seleccion De Personal Chiavenat

SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO

La selección de personal es un proceso que va después del reclutamiento, hacemos referencias al reclutamiento cuando hacemos la convocatoria públicamente a través de los diferentes medios de comunicación, y comienzan a llegar las hojas de vida de los aspirantes, luego de que llegan las hojas de vida de los candidatos el que va a realizar la entrevista hace un filtro viendo hoja por hoja para descartar las que cumplen con los requisitos exigidos o los que más se aproximen.

El termino más utilizado es el empleado indicado para el cargo indicado, ampliando este término no en todos los reclutamientos se puede dar por cierta esta frase, hay hojas que no cumplen con el perfil requerido pero posiblemente podrían servir para otros cargos, por lo tanto se almacenan en la base de datos de la empresa y si llega a surgir algún cargo, con los datos que el aspirante dejo se le contacta para ver si aún está interesado en la vacante, además que algo que dice el texto es que si todas las personas fuéramos iguales no sería necesario un proceso de selección, ya que estaríamos haciendo la misma tarea, pero como es lo contrario las personas, cada una poseemos diferentes cualidades, capacidades y conocimientos que sirven para los diferentes cargos que hay en la empresa.

Cada área de la empresa tiene funciones diferentes sea desde la administrativa o área operativa, son diferentes áreas pero desde diferentes lugares de trabajo quiere llegar al buen funcionamiento de la empresa, algo que dice el documento es que este proceso incluye comparaciones entre capacidades y aptitudes, capacidades son las habilidades que posee la persona para el cargo que se esté aspirando, las aptitudes son capacidades que están en el perfil requerido del aspirante, aunque estas se pueden aprender atravez del entrenamiento y desarrollo de las habilidades personales, como por ejemplo si el perfil de un cargo dice que debe ser una persona sociable, y la persona es tímida por medio de ejercicios de expresión personal se pueden ir quitando esos defectos que tiene el aspirante para que pueda cumplir el perfil que requiere su cargo, finalmente convirtiéndola en una capacidad natural de la persona.

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