Semana 4 Integradora, Tecnicas De Investigación Jurídicas

Ensayo Semana 4.

Liderazgo: Trabajo en equipo.

 RESUMEN.

 ARGUMENTACIÓN JUSTIFICACIÓN DEL TEMA “LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO”.

 DESARROLLO DEL TEMA.

 CARACTERÍSTICAS DEL TEMA

 TRATAMIENTOS DE DIVERSOS AUTORES.

 PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN

 POSIBLES SOLUCIONES.

 ARGUMENTACIÓN SOLIDA Y CRÍTICAS QUE SUSTENTA LA POSTURA Y OPINIÓN PERSONAL.

 CONCLUSIONES.

 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS.

Resumen: Liderazgo: Trabajo en equipo.

En el presente desarrollo del tema se defines los conceptos de liderazgo y trabajo en equipo, así como los elementos que contribuyen para su vinculación, justificación al texto, desplegando, transformando las conclusiones para finalizar con la bibliografía.

Argumentación justificación del tema “liderazgo y trabajo en equipo”.

Reside en la clasificación de un conjuntos de sujetos i personas cohesionadas y coordinadas con el fin de alcázar objetivos comunes, bajo las premisas de complementariedad, coherencia, comunicación, compañerismo y responsabilidad y compromiso laboral en equipo.

El liderazgo está considerado como la habilidad y capacidad del individuo para incluir y motivar a las personas del grupo de trabajo, para que desempeñes con eficacia sus labores correspondientes de ca-da área administrativa, para el logro de las estrategias y objetivos de la empresa.

Dicha vinculación entre ambos conceptos es indispensable, que exista un líder que encabece la dirección y control de la empresa; en consecuencia, de lo anterior fundara que cualquier organización que busque un mejor desempeño deberá contar con líderes propositivos que dirijan equipos con eficacia y eficiencia intelectual.

Desarrollo Y Características Del Tema

El tema aborda dos de los componentes básicos de cualquier or-ganización trabajo en equipo y el liderazgo, asimismo, la vinculación que permite la unificación de ambos en el logro del objetivo en común.

Tratamientos de diversos autores.

Katzenbach y K. Smith, definen el trabajo en equipo como un “número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo, una planea-ción común y corresponsabilidad”

El Dr. Jaime Alfonso Sánchez Garza, por su lado dice lo siguien-te: “La habilidad o capacidad de un individuo para incluir a través de la conducta en el comportamiento de un grupo o seguidores para que al-cancen la metas de la organización, del grupo y personales”

Problemas que se presentan.

El principal problema que se presenta en las organizaciones em-presariales, en la baja productividad y la misma puede ser causa, la ausencia de líderes que pueda conformar equipos de trabajo, o aún peor, que propicien equipos enfocados

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