Silabus Comportamiento Organizacional
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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
SILABO
I. DATOS INFORMATIVOS
1. ESCUELA PROFESIONAL : Administración
2. ASIGNATURA : Comportamiento Organizacional
3. CICLO ACADEMICO : 8vo. ciclo
4. SEMESTRE ACADEMICO: 2015 I
5. PREREQUISITO : Dirección Empresarial
6. CODIGO : AD 254
7. CREDITOS : 4 Créditos
8. HORAS SEMANALES : 3 teoría y 2 de práctica
9. DOCENTE : Mag. Rosa Saavedra Obando
II.- SUMILLA
La presente Asignatura es de naturaleza teórico práctica; basada en las ciencias conductuales aplicadas a las organizaciones. Es decir profundiza el conocimiento de la conducta individual y el comportamiento organizacional.
III.- OBJETIVOS
Objetivo General
Demostrar el conocimiento de planteamientos teóricos con sus respectivas fuentes sobre teorías ,fundamentos y componentes de la conducta individual enfocada a las organizaciones: así como aplicar estrategias para cambiar la conducta del líder , de los colaboradores y de la organización en su conjunto.
Objetivos específicos:
1. Analizar y resumir planteamientos teóricos con sus respectivas fuentes
2. Conocer y aplicar estrategias para cambiar conductas a nivel individual y organizacional
IV.- PROGRAMACION
SESION TEMA
UNO Introducción al curso
DOS Naturaleza, Teorías y elementos de la conducta individual
TRES El aprendizaje como elemento para cambiar la conducta
CUATRO La percepción como elemento fundamental en la toma de
Decisiones
CINCO Las Actitudes como resultado del aprendizaje y de la percepción
SEIS Y SIETE La Personalidad como fin del proceso de formación y desarrollo de la persona y la adaptación y ajuste a su entorno.
OCHO El sistema personal: Autoestima
NUEVE Habilidades, pericia y experiencia
DIEZ Y ONCE Las metas y valores
DOCE Y TRECE La Motivación
CATORCE La inteligencia emocional
QUINCE Y DIECISEIS Retroalimentación
DIECISIETE EXAMEN PRIMERA PARTE DEL CURSO
DIECIOCHO El grupo y sus componentes
DIECINUEVE El equipo versus grupo
VEINTE El clima organizacional
VEINTE Y VEITIUNO Cultura organizacional
VEINTIDOS El cambio organizacional
VEINTIDOS El desarrollo Organizacional
VEINTITRES Técnicas de Desarrollo organizacional
VEINTICUATRO El análisis Transaccional, como técnica para mejorar las relaciones
Interpersonales
VEINTICINCO Los siete hábitos de la gente altamente efectiva
VEINTISEIS Y
VEINTISIETE La Comunicación Asertiva
VEINTIOCHO
y
VEINTINUEVE Sustentación de casos prácticos redactados durante el desarrollo
de la asignatura
TREINTA y
TREINTA Y UNO EXAMEN DE LA SEGUNDA PARTE DEL CURSO
TREINTA Y DOS AJUSTE DE EVALUACION
TREINTA Y TRES EVALUACIONES FINALES
TREINTA Y CUATRO REGULARIZACIONES
VV METODOLOGÍA DE ENSEÑANZA
EEST E ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
1. La profesora presentará el diseño
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