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Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios


Enviado por   •  31 de Agosto de 2015  •  Tarea  •  674 Palabras (3 Páginas)  •  199 Visitas

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Nombre: Gabriela Lizbeth Arredondo Espinosa

Matrícula: 2695196

Nombre del curso: 

Administración del talento humano

Nombre del profesor:

Martha Leticia Dávalos Pena

Módulo:

Sistema de gestión del desempeño y administración de sueldos y salarios

Actividad:

Evidencia 2

Fecha: 16 de marzo de 2015

Bibliografía:

Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación.

Objetivo:

Crear una Descripción de puestos y Perfil de puestos

Procedimiento:

  1. Abrir Blackboard
  2. Leer las instrucciones de la evidencia 2
  3. Realizar una entrevista a un jefe de cualquier área
  4. Realizar una descripción de puestos
  5. Realizar un perfil de puestos
  6. Escribir una conclusión

Resultados:

Elabora un cuestionario de diez preguntas, estas deben ser de respuestas abiertas, como:

¿Cuál es el título del puesto?

R= Gerente Gestión Financiera y Tesorería

¿Cuál es el título del puesto al cual le reporta?

R= Director de Administración

¿Cuál es el departamento al que pertenece?

R= Administración y Fiscal        

¿Cuál es el propósito general del puesto?

R= Gestionar todas las operaciones relacionadas al Flujo de Efectivo de la empresa, así como administrar los recursos necesarios para lograrlo.  

¿Cuál es el principal reto que enfrenta el puesto?

R= Cumplir con la meta diaria de Flujo de Efectivo, requerida por la Dirección.

¿Qué esfuerzos físicos realiza el ocupante del puesto?

R= Debe realizar ejercicio físico diario, para contrarrestar el estrés diario.

¿Requisitos de escolaridad que se necesitan para desempeñar el puesto?

R= Maestría en Administración

¿Qué competencias genéricas se requiere para desempeñar el puesto?

R= Integración, Planeación y Organización.        

¿Qué competencias específicas se requiere para desempeñar el puesto?

R=Administración, Manejo de Personal, Delegación eficaz        

¿Qué relación tiene este puesto con otras áreas?

R= Interactuar con todas las áreas de la empresa, para el buen manejo de los recursos financieros.

¿Qué conocimientos debe tener para el desarrollo de las funciones del puesto?

R=Finanzas, Administración, Contabilidad, Fiscal

¿Cuánta experiencia laboral se requiere para este puesto?

R= 10 años

¿Es necesario hablar diferentes idiomas?

R= Si, Español e Ingles

¿Cuánta gente tiene a su cargo?

R= 80

Requisitos Generales

  • Género: Masculino
  • Edad: 30-50 años
  • Estado Civil: Casado

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Título del Puesto

Gerente Gestión Financiera y Tesorería

Título del Puesto a quien reporta

Director de Administración

Departamento al que pertenece

Administración y Fiscal

Propósito general del puesto

Gestionar todas las operaciones relacionadas al Flujo de Efectivo de la empresa, así como administrar los recursos necesarios para lograrlo.  

Principal reto al que se enfrenta el puesto

Cumplir con la meta diaria de Flujo de Efectivo, requerida por la Dirección.

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