Subgerente de Recursos Humanos

Subgerente de Recursos Humanos:

¿Cuál es, en general, el trabajo que ejecuta?

1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas prácticas.

1.1 Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia de Recursos Humanos, al

Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones

en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y

Sindicales y su posterior implementación.

1.2 Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia de Recursos Humanos, al

Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en materia

de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos.

1.3 Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia de Recursos Humanos, al

Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que corresponda, en la

Elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras

Funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de

Racionalización en aspectos de su competencia.

1.4 Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas y posibles modificaciones

Referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de Cargos

que sean aprobadas por las autoridades, y desarrollar y controlar su posterior

implementación.

1.5 Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos, planes y programas

relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Recursos

Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del Organismo y

su posterior implementación.

1.6 Colaborar en la elaboración y propuesta del diseño de un Sistema de Compensaciones

y Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y controlar su

posterior implementación.

1.7 Colaborar en la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos,

planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y

aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como Desarrollo de Carrera Funcional,

Sucesión y Retiro.

2. Participar en la planificación de la Administración y la Gestión de Recursos Humanos.

2.1 Colaborar en la dirección, control y gestión de las actividades referidas a la

Administración de Personal (Control de Asistencias, Regímenes de Ascensos, Régimen

Disciplinario, Liquidación de Haberes, Historia Laboral y Cuenta personal).

2.2 Colaborar en la dirección,

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