Sueldos Salarios Y Prestaciones

Subsistema de Sueldos Salarios y Prestaciones

Administración de Recursos Humanos.

Concepto de Sueldo y Salario.

El sueldo o salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador.

El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.

El sueldo es la retribución monetaria o en especie que se realiza por parte del Estado o del patrón, en pago a un servicio prestado o trabajo efectuado.

Sueldos y Prestaciones, concepto.

Este subsistema de administración de sueldos, salarios y prestaciones tiene como principal objetivo establecer el punto de equilibrio entre la satisfacción del sueldo obtenido y la capacidad competitiva de la empresa o institución.

Sueldos y prestaciones

• Sueldo nominal.- Es aquel que percibe el trabajador sin considerar las deducciones de Ley.

• Sueldo neto o líquido.- Es la remuneración que percibe el trabajador con motivo de su trabajo, una vez hechas las deducciones de Ley.

Sueldos y prestaciones

Los pagos se hacen por medio de tres formas: por nómina, por honorarios y a lista de raya.

Nómina (formada por plazas): Todos los servidores públicos que están adscritos formalmente al servicio público.

Honorario: Todo aquel que no esté adscrito formalmente a la organización.

Por obra determinada o ausente de prestaciones. Y por tiempo determinado.

Lista de raya operación (cuerpo operativo de hecho manual).

• Nómina.- Es el documento que clasifica al personal de una unidad administrativa.

Puede haber varios tipos de plantilla: por plaza, en la cual el elemento clasificatorio es la clave presupuestal, física, la ubicación física de las personas en cada órgano jerárquico, alfabética. Es un índice en orden de la A a la Z, considerando apellido de las personas.

Marco Legal- Este marco legal está siendo modificado en relación con la ley, como se modificó el aspecto de los pagos y las prestaciones.

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123.

• Ley Federal del Trabajo, Capítulos V, VI, VII y VIII. Artículos del 82 al 131.

• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Capítulo III, Artículos del 32 al 42 Bis.

• Contrato Colectivo de Trabajo o Condiciones Generales de Trabajo.

Tarea de la LFT cuales artículos se proponen en materia de pagos, y de la LFTS la esencia de esos artículos.

Escalas de Salarios

Se basan en los principios de que a trabajo igual debe corresponder igual salario, de no disminución mientras un presupuesto está vigente y de que no deben ser inferiores a los salarios mínimos vigentes.

Prestaciones (IMSS, ISSSTE, y la propia empresa).

Son los pagos en especie que efectúa el Estado o el patrón en su caso y que se proporcionan al trabajador a través del IMSS o del ISSSTE, tales como guarderías infantiles, indemnizaciones,

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