Sumativa formacion para el trabajo

TIPOS DE COMPETENCIAS

ORIENTACION

ATRIBUTOS

 DIMENSION

                     COMPETENCIAS

BASICAS

Aquellas que capacitan y habilitan para integrarse con éxito en la vida laboral.

Son de carácter formativo centralizados principalmente en los valores.

Saber

Son los saberes prácticos, técnicos, profesionales, etc., que se utilizan para resolver un problema.

Saber conocimiento

                  COMPETENCIAS

TECNICAS O ESPECIFICAS

Son propias de la titulación, especialización y perfil laboral. Son denominadas también funcionales.

Habilidades duras que son las que nos permiten realizar profesiones u oficios. Son las técnicas o herramientas que hemos estudiado durante un tiempo para ser aplicadas en escenarios ya aprobados y conocidos

Poner en práctica todo el conocimiento aprendido en el tiempo. Llegar a sacar todo el potencial tanto del conocimiento adquirido como de las experiencias para resolver problemas o trabas que se interpongan en el camino.

Saber hacer habilidad

                  COMPETENCIAS

GENERICAS O TRANSFERIDAS

Son transferibles a una gran variedad de funciones y tareas. No va unida a ninguna disciplina ya que puede aplicar a variedades de materias y situaciones.

Explica los desempeños superiores o destacados.

Habilidades blandas aquellas que tenemos para el manejo de la comunicación pero  no solo al hecho de hablar sino que a interpretar ideas, dar puntos de vista, habilidad para resolver conflictos, etc.

Su finalidad como tal es explotar las capacidades personales del individuo en el ámbito humano, intelectual, moral y ético para lograr ser un individuo autónomo, responsable, con valores.

Saber ser actitud