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Formacion para el Trabajo Evaluacion Sumativa


Enviado por   •  11 de Junio de 2017  •  Examen  •  1.607 Palabras (7 Páginas)  •  1.979 Visitas

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Formacion para el Trabajo

“Evaluacion Sumativa Final – Unidad 1”

Carrera : Tecnico en Administracion Mencion Finanzas

                 

                                                                                     Alumno: Michelle Ulloa A.

Profesor(a): Andrea Reyes O.

                                                                       Fecha: 20-05-2017      

               

                                        Áreas de una Competencia

-Saber: Comprende el área de los conocimientos

Es la parte cognitiva, relacionada al conocimiento y el aprendizaje (datos, conceptos, contenidos o teoría). Es la capacidad que tiene la persona para poder entender y aprender, además de aquellas habilidades intelectuales que se tienen de forma natural.

-Saber Hacer: Comprende el área de las habilidades

Están relacionadas a la parte práctica las habilidades (procedimientos, destrezas, métodos de actuación) para aplicar los conocimientos adquiridos y enfrentar problemas en diferentes dinámicas.

-Saber Ser: Comprende el área de las actitudes

Están relacionadas con la actitud, inteligencia emocional de la persona, que es utilizada también como una habilidad social (blanda) de integración, con la comunicación interpersonal, el trabajo cooperativo y la entrega de conocimiento.

            CUADRO RESUMEN DE COMPETENCIAS ESPERADAS

Cuadro de resumen sobre buenas prácticas para el desarrollo de competencias en la carrera de Administración Mención Finanzas.

 DIMENSION                                    COMPETENCIAS ESPERADAS

                                                         -Tener conocimientos relacionados a la administración en

                                                           Generales y negociación comercial.                          

 SABER                                        -Tener conocimientos previos del área de finanzas.

                                          -Tener conocimientos puntuales del área de Recursos Humanos.

                                                        -Tener conocimientos acerca de organización, gestión, análisis y al

                                                          Campo de acción laboral de problemáticas que se generan dentro

                                                          La empresa

                                                 

                                                        -Habilidad de cómo solucionar problemáticas que se puedan dar a

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