Supervision Policial

Dignificar la función policial: un compromiso ético

El Consejo General de Policía fue instituido en el Decreto con Rango, Valor y

Fuerza de Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional

Bolivariana, como una instancia de participación y asesoría para coadyuvar a

la definición, planificación y coordinación de las políticas públicas en materia

del servicio de policía, así como del desempeño profesional del policía. Fue

instalado formalmente en Junio del año 2009 por el Ministro del Poder Popu-

lar para Relaciones de Interiores y Justicia, Tareck El Aissami.

El objetivo principal del Consejo General de Policía en su primer período de

gestión 2009-2010 es recomendar al Ministro con competencia en materia de

seguridad ciudadana lo necesario para desarrollar el nuevo modelo policial y

dignificar la función policial, mediante un marco jurídico institucional y de ges-

tión que permita concebir la policía como una institución pública, de función in-

delegable, civil, que opera dentro del marco de la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela y de los tratados y principios internacionales sobre

protección de los derechos humanos, orientada por los principios de perma-

nencia, eficacia, eficiencia, universalidad, democracia y participación, control

de desempeño y evaluación, de acuerdo con procesos y estándares definidos

y sometida a un proceso de planificación y desarrollo conforme a las necesi-

dades dentro de los ámbitos político territoriales nacional, estadal y municipal.

Para ello, la Secretaría Ejecutiva del Consejo General de Policía organizó un

plan de trabajo fundamentado en el diseño de estándares nacionales cuya

pretensión básica fue desarrollar la nueva doctrina policial, las normas míni-

mas comunes para los cuerpos policiales y los mecanismos más adecuados

para la puesta en marcha de todas las obligaciones comunes en el ámbito

nacional, estadal y municipal, con miras a resolver problemas inmediatos re-

lacionados con el desempeño, la rendición de cuentas, el uso de fuerza, la ca-

rrera policial, la atención a las víctimas, la estructura organizativa, las instala-

ciones y el medio ambiente laboral, el equipamiento individual e institucional,

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