TEMA DECRETO 1443 DE 31 DE JULIO DE 2014

VII SEMESTRE

TALLER N° 1

TEMA: DECRETO 1443 DE 31 DE JULIO DE 2014

Tutor:

JHONNY ROSADO BOTELLO

UNIGUAJIRA – UNITOLIMA

JUNIO 2016

RIOHACHA- LA GUAJIRA

TALLER Nº  1

TEMA: DECRETO 1443 DE 31 DE JULIO DE 2014

1-EXPLICAR DE QUE TRATA?

Tiene como objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema gestión de la seguridad en el trabajo SG-SST, debe ser aplicado por todas las empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial y administrativo.

el artículo 37 “Transición. Todos los empleadores se deberán sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.-SG-SST.

Este se aplica exactamente igual para todas las empresas en Colombia sin importar su tamaño.

 Los compromisos, los alcances y todos los componentes son los mismos para cualquier compañía.

La única diferencia está en que  el plazo para la aplicación varía de acuerdo con el tamaño de la empresa

2- CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA NORMA

Nuevos conceptos que están en el capítulo 1, vale la pena prestar atención a las definiciones de ACTIVIDAD RUTIONARIA y ACTIVIDAD NO RUTINARIA, efectividad, eficiencia y eficacia, PELIGRO, RIESGO y EVALUACION DE RIESGO y MATRIZ LEGAL.

Estos son fundamentales para implementar el sistema adecuadamente. Tiene como objeto prevenir lesiones y enfermedades laborales, proteger y promover la salud de los trabajadores.

-NO PODRA HABLARSE DE SALUD OCUPACIONAL, SI NO DE SISTEMA DEGESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EWN EL TRABAJO- SG-SST.

3- QUE BENEFICIOS TRAE PARA EL EMPLEADOR  Y EL TRABAJADO

-OBLIGACIONES EMPLEADOR

Obligaciones Empleador o contratante ARL Responsabilidades de los Trabajadores Organización Cap. III Decreto 1443 del 31 Julio de 2014

 • Política e integración en decisiones gerenciales.

 • Responsabilidades.

• Rendición de cuentas.

• Recursos, plan de trabajo.

• Cumplimiento legal.

• Gestionar peligros, prevención y promoción.

• Incentivar participación trabajadores Obligaciones de la ARL.

• Capacitar al COPASST.

• Asesoría y asistencia técnica para implementar Responsabilidades de los trabajadores.

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