TEORIA DEL CAPITAL HUMANO (LINEA DEL TIEMPO)

Línea de tiempo

Instrucciones:

En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano.

Teóricos y periodo

En el siglo XVIII, Adam Smith (1723-1790)

“La Riqueza de las Naciones”

John Stuart Mill (1806-1873).

“Principios de Política Económica”

Jean-Baptiste Say (1767-1832)

“Tratado de Economía Política”, Theodore Schultz 1962.

“Investing in Human Beings”,

Gary S. Becker

1964

libro: “Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education”,

Características • Menciona que el capital de una nación, no es más que una proyección del capital de cada uno de sus habitantes.

• Plantea que las diferencias que existen en el grado de preparación de los trabajadores explican las diferencias en las remuneraciones de las distintas profesiones.

• La productividad del trabajo está relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores

• Plantea que los mayores beneficios para la economía de un país, se derivan de las virtudes o cualidades morales de sus ciudadanos • El conocimiento es el elemento indispensable en la producción de cualquier bien.

• relaciona la participación de los distintos trabajadores en los beneficios de acuerdo a sus habilidades. Considerado el primer gran impulso para el surgimiento de la teoría del capital humano. En este número especial colaboraron, junto a Schultz, un grupo importante de investigadores. Los temas tratados, incluyeron desde el entrenamiento en el trabajo, la migración o los problemas de información en el mercado de trabajo, hasta la inversión en salud, todos son tratados desde la perspectiva de la inversión en capital humano • Premio Nobel de Economía en 1992.

• El entrenamiento en las empresas y las decisiones de inversión en capital humano

• La tasa interna de rentabilidad de la inversión en capital humano

Usos Se puede mencionar que aunque no reflejan como tal un proyecto de teoría del capital humano, sentaron las bases para las líneas de investigación que se retomaron posteriormente.

1. Favorecen la confianza necesaria para el intercambio económico, ahorrando costos que dificultan y encarecen las transacciones.

2. Facilitan que los trabajadores administren mejor sus capacidades físicas e intelectuales, lo que reduce los gastos destinados a la vigilancia de los trabajadores y a la verificación de la calidad de los productos.

3. Reducen los gastos legales necesarios para la verificación del cumplimiento de los contratos.

Se puede mencionar que aunque no reflejan

...