La teoría del Capital Humano

La mayoría de nosotros podemos alcanzar el espacio de las empresas, contribuimos a lograr objetivos que hayan presupuesto.

Pero para conseguir este presupuesto tendremos una forma Planeada y organizada. Tendremos que recurrir al estudio de la administración de recursos humanos.

La administración de los recursos humanos es un área especial atención alas organizaciones ya contribuye al logro de los objetivos de estas y de las personas que la conforma.

Con las cuales se contribuye alas relaciones laborales a este campo de estudio a los términos. La Administración de personal y Administración de Recursos Humanos.

La Administración de personal y de políticas y prácticas que se requieren cumplir para los aspectos relativos de las personas. La Administración de Recursos Humanos se reparte de qué tratan las dimensiones humanas de distintos.

Primero: Es una de las partes del personal y apoyo.

Segundo: Segundo es una función que compromete a los gerentes.

Capital Humano: Se caracteriza por como un conjunto de capacidades individuales, conocimientos, habilidades, y experiencias de los empleados de las empresas.

La teoría del Capital Humano se desarrollo por Gary Beker y se trata de un para aumentar el valor de crecimiento humano.

Administración estratégica para reflejar sus aspectos.

*Destacar la importancia del producto humano como una fuente generadora de competencias.

*Considerar la aplicación de l modelo de administración de recursos humanos.

*analizar el ajuste necesario que debe de existir entre políticas de recursos humanos de una empresa.

Origen de la Administración de los Recursos Humanos.

Para ubicar el papel de la administración de los recursos humanos es necesario conocer algunos conceptos.

Los Recursos, que se requiere para una organización son los siguientes.

*los recursos materiales *los recursos humanos *los recursos técnicos *recursos financieros.

Todas las áreas de la organización y estas son unas de ellas:

Los recursos informáticos: uno de los recursos más importantes es el humano ya que este sirve para mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos los cuales no suceden ala inversa.

Las características de los recursos humanos no puede ser propiedad de la organización son voluntarios.

Todas las organizaciones y estándares…

Las experiencias delos conocimientos las habilidades intangibles se manifiestan atreves de las organizaciones.

Los Recursos humanos pueden ser perfeccionados por el ser humano y el conocimiento.

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