Teoria Del Capital Humano

VALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

El objetivo principal de esta teoría es enfocar la educación y la formación como una inversión que efectúan individuos con grandes aspiraciones a futuro pues a largo plazo esta inversión se maximiza tanto en conocimiento como en calidad de vida ya que las consecuencias son positivas entre ellas tenemos suficiencia productiva y sus ingresos.

La Teoría del Capital Humano considera que las condiciones de raza, genero, nacionalidad, y religión no deben determinar el nivel socioeconómico de un individuo lo que realmente debe determinar el nivel socioeconómico el número de actividades que posea en otras palabras el número de elementos que adquiere una persona y estos incluyen: la experiencia, conocimientos, las habilidades, propensión de aceptar riesgos, la motivación, la lealtad, y el capital social( redes de relaciones internas y externas).

Todos estos elementos deben de cumplir con una condición que puestos en práctica generen capital humano. Pues estos elementos mencionados anteriormente son intangibles. Ahora bien la decisión de que si se debe invertir o no en educación teniendo en cuenta que los beneficios son a largo plazo en pocas palabras la teoría del capital humano dice que el individuo es racional en el momento que decide invertir en si mismo puesto que hace un cálculo a futuro.

Para las organizaciones aplican tres formas de conseguir que se genere capital humano:

1 FORMACIÓN: es la unión de dos elementos capacitación y el desarrollo de habilidad

2 ATRAYÉNDOLO DEL MERCADO LABORAL: obtener un excelente perfil hasta el punto de hacerlo atractivo para los demás y lo atre atravez de una muy buena remuneración

3 EXPERIENCIA: esta la encontramos en las localidades pequeñas en donde los empleados atreves de los años han logrado perfeccionar cierto perfil pero no cuenta con una formación educativa si no con la práctica.

Ahora es importante hacer una aclaración qué diferencia hay entre capital humano y recursos estos últimos son una cohesión de la empresa en realidad como recursos sujetos factores de producción que la empresa tiene control sobre ellos pero en algunos casos la empresa no tiene el derecho de propiedad sobre ellos pero estos recursos no se refiere a las personas en particular se habla de recurso humano ,tecnológico físico, materiales y cuando se habla de recursos humanos se refiere a procesos , técnicas prácticas que la empresa incide en las personas y pone en práctica la formación del personal es un recurso, puesto que se desarrolla el conocimiento de los mismos y la calidad del personal está por encima del mercado y con esto se logra ventaja competitiva y esta es una estrategia que me genera rentabilidad y allí encontramos la fortaleza de recursos humanos, la ventaja competitiva es la diferenciación de los recursos de mi organización con respecto al

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