TRABAJO CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por Gabriela Rosales • 4 de Septiembre de 2018 • Tarea • 869 Palabras (4 Páginas) • 161 Visitas
Plan de Acción.
Camaradería e Imparcialidad
Programa
“TU POR MI, YO POR TI”
Objetivo Estratégico
Establecer acciones para fomentar el trabajo en equipo y mejorar las habilidades de cada uno de los colaboradores del departamento y/o área, para así construir una relación fraterna con el lema instaurado “TU POR MI, YO POR TI”.
Objetivo Táctico.
Acrecentar la percepción en los factores Psico-Sociales, personales y económicos, para el desarrollo de las competencias laborales, mejorando el clima laboral dentro de la empresa, focalizándose en las dimensiones de camaradería e imparcialidad.
Tiempo.
Dos años, con mediciones cada tres meses
Instrumento de evaluación
Encuestas.
Alcance
Todas las sucursales
Inversión[pic 1]
ACTIVIDADES | GANTT |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[pic 2]
Plan de Acción
Credibilidad de la Empresa
Programa
“CUENTO CONTIGO”
Objetivo estratégico
Establecer canales de comunicación entre los colaboradores y las jefaturas, en donde el colaborador jugara un rol importante dentro de su organización. En donde dará su opinión respecto a temas tratados en reuniones de gerencia, como también apoyando y opinando en las decisiones tomadas por su jefatura.
Apuntando así a que la supervisión no sea tan minuciosa, danto espacio a que los colaboradores creen instancias para medir su trabajo de una manera didáctica. Además de revisar las contrataciones del personal para que este se ajuste a los perfiles que está buscando la compañía.
[pic 3]
Objetivo Táctico
Mejorar la percepción psicosocial en la credibilidad empresarial, comunicaciones interpersonales entre los colaboradores y los diferentes puestos gerenciales, en desarrollo de habilidades de relacionarse, y en clima, las dimensiones de credibilidad dentro de la empresa.
Tiempo
2 años, con medicines semestrales, para realizar comparativos entre los 2 semestres medidos.
Instrumento de evaluación
Encuestas Semestrales de satisfacción y clima laboral.
Alcance
Todas las sucursales de la región
Presupuesto[pic 4]
ACTIVIDADES | GANTT |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Plan de Acción
Respeto.
Programa
“Creces tú, crecemos todos”
Objetivo estratégico
Disponer de un entorno físico diseñado pensando en el bienestar de los trabajadores, ya que esto influye en la productividad.
Incentivar a los trabajadores a crecer cada día mas educacionalmente y así obtener un mejor desempeño. De ahí nace el programa, “creces tú, crecemos todos”. Al adquirir conocimiento desarrollan mejor su labor.
...