TRABAJO COLABORATIVO UNO TRABAJO GRUPAL METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TRABAJO COLABORATIVO UNO – GRUPAL

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

Por

Diego Fernando Bedoya Cortes 1 - 93 011 394

Willis José Puentes Díaz 2- 92 543 255

Fernando Antonio Cristancho 3- 93 180 396

Metodología de la Investigación-100103A

Grupo 197

Presentado a

Margarita Lopera Chaves

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

23 de Abril de 2013

Resumen

Con el desarrollo del trabajo siguiente se trata de abordar un tema esencial en el proceso de formación como futuros Administradores de Empresas y es poder tener un primer acercamiento en la elaboración de un proyecto de investigación analizando diferentes aspectos de un artículo de investigación, la principal idea de la elaboración del trabajo es poder asumir un rol dentro de un grupo y entre todos tomar decisiones para desarrollar un trabajo ajustado a un requerimiento especifico.

Es importante identificar los elementos metodológicos que nos servirán de referentes en la futura elaboración de un proyecto de investigación como son el análisis del título de una artículo, la identificación del problema de investigación, identificar dentro de un texto la pregunta de investigación que sintetiza la problemática investigada, la justificación de la investigación y el objetivo general y específicos, es decir lo que queremos lograr con la investigación,

Contenidos

1. Comentarios individuales de cada estudiante sobre el porqué de la escogencia del artículo

Estudiante 1. DIEGO FERNANDO BEDOYA CORTES

El artículo fue escogido ya que cumple con los criterios a analizar sobre el mismo, además de fortalecer el proceso de aprendizaje autónomo y significativo; es una forma de iniciar el camino hacia la consolidación de proyectos de investigación que logren el alcance de objetivos y la resolución de problemas típicos que afectan nuestro quehacer diario como administradores de empresas.

Estudiante 2. Fernando Cristancho Vanegas.

Este articulo trata un tema muy susceptible como es el material humano dentro de una empresa.El empleado es el principal activo que puede poseer una determinada empresa y el fundamento de la misma. Muchas empresas en la actualidad desconocen esto y no dan a sus empleados el valor que estos deberían reconocerles, por otra parte el tema tiene una variable o me genera inquietud, si es que las empresas contratan el personal no por su capacidad y aptitud para desarrollar las funciones asignadas o si por el contrario una persona que no es profesional laborará por un salario más bajo, un profesional calificado tendría unas exigencias salariales mayores, desde mi experiencia he visto como se discrimina la capacidad y experiencia de profesionales porque según las empresas están sobre calificados para mí algo incongruente pero esto significa menor costo de producción.

Estudiante 3

Estudiante 4

Estudiante 5.

2. Desarrollo de la fichas No 3.

FICHA No. 3Identificación de elementos metodológicos iníciales en una artículo de investigación

Título del artículo Las personas se han convertido en el activo principal de las compañías

URL del artículo. (el link para su verificación) http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2199/revista/index.php?ed=2007-09-01&pag=4

Factor Descripción del factor

1. El título del artículo (En este elemento, identifique los factores o variables del problema, así como la relación entre ellos que se plantean en el título) Las personas el principal activo de las compañías.

El principal activo de las compañías.

Su relación se muestra en el concepto que se da al a importancia del material humano dentro de una empresa, reconociéndose el valor real de estas al interior y proceso de producción de la misma.

2. Problema de investigación (En este elemento, identifique en el artículo, los factores o variables que intervinieron directa e indirectamente en el problema investigado, así como su contexto (ubicación) y la población o informantes o evento intervenido) Las empresas de todo el mundo, donde se identifica la importancia de las personas o empleados al interior de las compañías, la flexibilidad de las mismas para la contratación de nuevos empleados, la importancia en el proceso de producion, las habilidades y destrezasque

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