Tarea 1 Entrevistando a un líder

Tarea 1

Entrevistando a un líder

Individual

La entrevista es un método eficaz que nos permite reunir información de primera mano sobre un tema de interés particular. En términos sencillos podemos decir que se trata de una conversación estructurada donde la mayor parte del tiempo una persona hace preguntas y otra la responde. Para lograr éxito en su aplicación es importante prepararse previamente por lo que la finalidad de esta tarea es que elabore el protocolo de su entrevista para aplicarla a una persona que usted considere es un líder, el cual puede ser un familiar, amigo o conocido.

Instrucciones:

1. Para lograr lo anterior es importante considerar los siguientes pasos:

1. Definir el propósito de la entrevista. En este caso podemos decir que queremos identificar las actitudes, habilidades, conocimientos y destrezas que hacen de la persona que hemos elegido para la entrevista, un líder.
2. Seleccionar a la persona que será entrevistada. Este punto es muy importante ya que de ello dependerá los resultados de la entrevista.
3. Planear el protocolo de la entrevista. Que no es otra cosa que la lista ordenada de preguntas que hemos seleccionado para cumplir nuestro propósito.
4. Llevarla a cabo.

Antes de realizar la entrevista es importante que usted tenga claros los siguientes conceptos:

• Habilidad: Es la capacidad del individuo de realizar actividades con más facilidad que el resto de la gente. Está estrechamente relacionada con la destreza .Algunos  ejemplos de habilidades para el liderazgo son: autoconfianza, asertividad, paciencia, firmeza, generosidad, capacidad de convencimiento, capacidad de negociación, perspicacia, inteligencia, etcétera.

• Actitud: Es la disposición del ánimo manifestada exteriormente. Ejemplos de actitud en el liderazgo: romper con esquemas arraigados y mantenerse abierto a nuevas ideas, técnicas y visiones; tomar riesgos calculados; ser positivo ante situaciones de conflicto.

• Valor: Es la escala ética y moral que el individuo posee a la hora de actuar. En el liderazgo podemos encontrar los siguientes: integridad, respeto por los demás, orientación de servicio, honestidad, responsabilidad, valentía, etcétera.

• Destreza: Arte de realizar una actividad. En este sentido las destrezas que debe tener un líder pueden ser: capacidad para motivar, capacidad para ganar la confianza de la gente, desarrollar una visión creativa, capacidad de dirigir, decidir y establecer prioridades, dominio de los cambios, visión de futuro, etcétera.

Aunado a lo anterior las siguientes son recomendaciones que debe tener muy presentes en la aplicación de su entrevista:

Antes:

• Asegúrese que en el lugar en donde se va a llevar a cabo la entrevista sea cómodo y sin interrupciones.
• Agradezca a la persona su disposición.
• Permita al entrevistado que lea previamente las preguntas para que se vaya haciendo una idea del rumbo que tomará la misma.

Durante

• Motive a la persona para que se exprese libremente.
• Escuche y asienta para indicar que está prestando atención a lo que el entrevistado le dice.
• Sea claro.
• No interrumpa.
• Explique las preguntas o conceptos que no sean claras para el entrevistado.
• Sea concreto.
• Respete en la medida de lo posible el tiempo acordado.

Después

• Agradezca a su entrevistado el tiempo brindado.

Taller de liderazgo y negociación

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La entrevista

Gisela Álvarez Ramírez

Islam Husein Cruz

• El propósito

El propósito de esta entrevista es saber información en particular de una persona que nosotros la creemos un líder, y como es su forma de ser tanto consigo mismo, hacía con los demás, habilidades que tiene, sus valores, y como es que se ha convertido en un líder.

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