Tarea 1, Investigación Investigacion
Enviado por cmendez2517 • 30 de Mayo de 2016 • Apuntes • 926 Palabras (4 Páginas) • 535 Visitas
[pic 1]
Centro Universitario Tecnológico-UNITEC
Modalidad de estudio B-learnig
Gerencia de Recursos Humanos II
Tarea 1, Investigación Investigacion
Docente: Licda. Irma Suazo.
Grupo #3
CARLOS ERNESTO MEDEZ | 31441109 |
ANDREA SERRANO | 11451123 |
DIANA SARAHI LARA | 31451145 |
OSIRIS GISSELLE SALGADO | 31411332 |
Tegucigalpa, 05/05/16
INDICE
Introduccion…………………………………………………………………...pag.3
Historia de la Empresa………………………………………………………pag.4
Análisis de Resultados………………………………………………….....pag.5-6
Conclusiones…………………………………………………………….…..pag.7
Recomendaciones………………………………………………………….pag.8
Bibliografía…………………………………………………………………..pag.9
I.INTRODUCIÓN
El informe que se presenta a continuación, presenta un formulario de entrevista con el cual se realizo una entrevista a cuatro profesionales de diferente nivel jerárquico de la misma empresa, sobre la importancia que tiene las descripciones de puesto, la evaluación de desempeño, la compensación y los beneficios que brinda la empresa a sus empleados. La empres a la cual se aplicó la entrevista fue INVERCOM. También el informe contiene información acerca de beneficios adicionales que otorga la empresa, un formato de entrevista elaborado con 8 preguntas para cada empleado diferente.
El propósito de este informe es poder brindar la enseñanza de cómo analizar las respuestas obtenidas mediante una encuesta aplicada a diferentes empleados de una misma empresa y comprender la importancia de poseer una manual de descripción de puestos en una empresa, también identificar deficiencias de la empresa para poder dar recomendaciones útiles para la empresa.
El informe está dividido en 6 secciones principales, la historia de los principios de INVERCOM hasta la actualidad, productos y servicios, análisis de respuestas obtenidas por la entrevista aplicada a; Gerente de tienda, jefe de créditos y cobros, gerente de ventas, contador general. El informe está construido por el equipo de trabajo № 3 de la clase de Recursos Humanos II.
II.HISTORIA DE INVERCOM (Electrodomésticos Populares)
Electrodomesticos Populares, S. de R.L. es una empresa dentro de la industria de empresas de aparatos eléctricos, televisión y radio en Tegucigalpa. La organización es ubicada en Avenida Salvador Mendienta,Contiguo A Larach Y Co. Esta empresa privada se fundó en el año 1987 (hace 27 años). Electrodomesticos Populares, S. de R.L. ha estado operando 20 años más que lo normal para una empresa en Honduras, y 18 años menos que lo típico para empresas de aparatos eléctricos, televisión y radio
Empleados y Ejecutivos
Nombre | Título |
Jaime Mario Cardona Norena | Gerente General |
III.ANALISIS DE RESULTADOS
Numero de preguntas. | ANALISIS DE PREGUNTAS |
A la primer pregunta de las cinco personas entrevistadas, una persona no tiene entendimiento de que la empresa cuenta con un manual de puesto, los cuatro restantes respondieron que existía un manual de puestos en la empresa. | |
A la segunda pregunta de las cinco personas entrevistadas, las cinco personas coinciden que la importancia de entregar a un nuevo empleado una descripción de cargo es para el cumplimiento de la tarea requerida por el puesto sean cumplidas para mejor eficacia. | |
A la tercera pregunta de las cinco personas entrevistadas, únicamente una persona (Gerente de ventas) afirma que en la empresa hay evaluación de desempeño cada seis meses, los cuatro restantes afirman nunca haber sido evaluador ni evaluar a otros. | |
A la cuarta pregunta de las cinco personas entrevistadas, las cinco personas tienen entendimiento cual es el propósito por cual se realizan las evaluaciones del desempeño, y sus respuestas más comunes fuero: Supervisión de tareas y medición de desempeño) | |
A la quinta pregunta de las cinco personas entrevistadas, cuatro personas afirman no tener entendimiento ni contar con aumentos salarial, únicamente una persona (jefe de créditos y cobranzas) afirma que el mes de enero hubo un aumento de salario mínimo en la empresa estipulado y exigido por el gobierno. | |
A la sexta pregunta de las cinco personas entrevistadas, todos afirman y apuntan que los beneficios legales o de ley que otorga la empresa a los empleados son: prestaciones, beneficios del IHSS, RAP, vacaciones, catorceavo. | |
A la séptima pregunta de las cinco personas entrevistadas, cuatro entrevistados señalan cuales son los beneficios extra que la empresa les brinda (Crédito en electrodomésticos, préstamos personales, adelanto de salario), una persona entrevistada afirma no tener ningún beneficio que no sea por ley de la empresa. | |
A la octava pregunta de las cinco personas entrevistadas, todos consideran que la importancia de los beneficios adicionales que la empresa brinda a sus colaboradores es como fines de mantenerlos motivados. |
...