Tarea Del Tema 5. Proceso De Reclutamiento

Administracion del talento humano en la empresa

Tema 5. Proceso de reclutamiento

Objetivo:

Identificar los elementos necesarios para lograr un proceso de reclutamiento efectivo.

Describir las fuentes de reclutamiento más comunes en las organizaciones actuales.

Procedimiento:

Instrucciones:

Investiga en Internet o en otras fuentes de información confiables, sobre los procesos de reclutamiento que usan las empresas. Recaba toda la información que puedas y por lo menos debe de contener lo siguiente:

¿Qué información contienen sus anuncios?

¿En dónde se publican?

¿Qué estrategias utilizan para atraer talento humano?

¿Qué información solicitan?

Envía el ejercicio a tu tutor, en formato de reporte.

Resultados:

¿Qué información contienen sus anuncios?

Tipo o nombre de la empresa.

Puesto.

Descripción breve del puesto.

Requisitos: edad, sexo, escolaridad, experiencia.

Cómo pueden ponerse en contacto contigo, es decir, a través de qué medios pueden hacerlo.

Qué ofrecen cómo empresa (por ejemplo, sueldo atractivo y prestaciones superiores a las de la ley).

¿En dónde se publican?

Los anuncios en el internet, tienden a ser más cortos pero menos específicos. El medio más común es el diario (aunque la web cada día toma mayor importancia) sin embargo si se requiere mayor difusión se utilizaría la radio y otros medios afines.

También un anuncio de prensa tiene como una de sus ventajas la capacidad para llegar a un amplio sector de la población y permitir el anonimato de la empresa ofertante.

¿Qué estrategias utilizan para atraer talento humano?

Tener presente a que grupo de personas al que se quiere dirigir el anuncio

Elegir el lugar en que se publicara el anuncio

¿Qué información solicitan?

Que se tengan los requisitos mencionados en el anuncio.

Conclusión:

Es importante no confundir el concepto de reclutamiento con el de selección; reclutamiento es la actividad que busca atraer de manera selectiva a los candidatos que cubren los requisitos mínimos para cierta posición ya no sólo es cuestión de elegir a alguien de una larga lista de opciones, si no hay que buscar a la mejor opción.

...