Tarea Fol

Unidad 7. Participación de los trabajadores en la empresa

Actividades

1. En una empresa se está sancionando y despidiendo a trabajadores por haber cometido infracciones muy graves, sin informar previamente a sus representantes.

a) ¿Debería haber cumplido algún trámite específico la empresa?

La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores de las sanciones que impone por faltas graves y muy graves.

b) ¿Cómo sería considerado su despido si uno de los trabajadores hubiera sido representante legal?

Si a un representante de los trabajadores lo despiden sin haberse tramitado el expediente contradictorio estaríamos ante un despido nulo.

2. Busca el artículo del Estatuto de los Trabajadores en el que se regula el derecho a la negociación colectiva.

El artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva. Este derecho se desarrolla en el Título III del ET, artículos 82 a 92.

3. Localiza el convenio colectivo de tu sector y enumera a qué materias hace referencia (salarial, jornada, contratación, promoción, extinción del contrato, clasificación profesional, etcétera).

Respuesta abierta según el convenio colectivo.

4. Señala cuáles son los ámbitos territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo de tu sector

Respuesta abierta según el convenio colectivo.

5. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como a sus empleados, mientras persistan actos de este tipo.

a) ¿Sería causa suficiente la alegada por la empresa para proceder al cierre patronal?

En su artículo 37.2, la Constitución española reconoce implícitamente el derecho de los empresarios al cierre patronal, al determinar que «se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo».

El cierre patronal consiste en la clausura temporal del centro de trabajo, decidida unilateralmente por el empresario como instrumento de presión frente a sus trabajadores, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las cosas.

• Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus dependencias, o peligro cierto de que se produzcan. Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción.

b) ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario para la clausura temporal del centro de trabajo?

El empresario deberá:

• Comunicar el cierre a la autoridad laboral durante las doce horas siguientes a haberlo realizado.

• La duración del cierre patronal debe limitarse al tiempo indispensable hasta que desaparezca el motivo que lo provoca.

• Durante el periodo de tiempo que dura, los contratos de trabajo se encuentran suspendidos y los trabajadores no tienen derecho a percibir el salario.

Test de repaso

1. ¿Qué número máximo de trabajadores debe tener una empresa para que se elija un delegado de personal?

a) Cuatro.

b) Treinta.

c) Cuarenta y nueve.

d) Cinco.

2. Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de una comunidad autónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo:

a) El 15 % de los representantes.

b) El 30 % de los representantes.

c) El 10 % de los representantes.

d) No existe límite.

3. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa que tiene 248 personas?

a) Cinco.

b) Nueve.

c) Trece.

d) Diez.

4. El periodo de representación de los delegados de personal y de los miembros de los comités de empresa es de:

a) Cuatro años.

b) Un año.

c) Dos años.

d) Tres años.

5. La asamblea de trabajadores puede ser convocada por:

a) El empresario.

b) El 50 % de los miembros del comité de empresa.

c) El comité de empresa o los delegados de personal.

d) El 25 % de los miembros del comité de empresa.

6. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?

a) Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral, renunciando los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio.

b) No, la huelga es un derecho irrenunciable.

c) En un convenio no se puede hacer este pacto.

d) Solamente en determinados convenios.

7. Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogan...

a) Cada tres años.

b) Cada cinco años.

c) De año en año.

d) Cada dos años.

8. Durante el periodo de huelga, los trabajadores perciben:

a) El Salario Mínimo Interprofesional.

b) Nada.

c) El salario base.

d) El 20 % de su salario.

9. ¿Puede ser despedido un trabajador que hace nueve meses dejó de ser delegado de personal?

a) Sí.

b) No. Debe transcurrir un año.

c) Sólo en determinados casos.

d) Ninguna es cierta.

10. El laudo arbitral es la resolución vinculante de:

a) Un juez.

b) Un tercero designado por las partes en conflicto.

c) La inspección de trabajo.

d) Un organismo público.

Comprueba tu aprendizaje

Determinar las condiciones de trabajo pactadas en el convenio colectivo

1. ¿Qué es un sindicato?

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

2. Explica cuál es el contenido de la libertad sindical.

En el artículo 28 de la Constitución se señala que el contenido de la libertad sindical comprende el ejercicio de los siguientes derechos:

• Derecho a fundar sindicatos.

• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.

• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones sindicales

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