Tareas Diagnostico de cultura y clima Organizacional

“Diagnostico de cultura y clima Organizacional “,

en el cual se desarrollaran los siguientes temas:

Parte I.

1. Situación actual de la empresa.

1.1. Determinar la misión y visión de la empresa.

1.2. Identificar los valores de la empresa.

1.3. Determinar la estructura organizativa de la empresa.

1.4. Análisis de las Fortalezas y oportunidades del clima organizacional dentro de la empresa.

1.5. Análisis de las Debilidades y Amenazas del clima organizacional dentro de la empresa.

1.6. Identificación de los canales de comunicación.

1.7. Aspectos generales del clima organizacional.

1.7.1. Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa.

1.7.2. Actitudes hacia las oportunidades de ascenso.

1.7.3. Actitudes hacia el contenido del puesto.

1.7.4. Actitudes hacia la supervisión.

1.7.5. Actitudes hacia las recompensas económicas.

1.7.6. Actitudes hacia las condiciones de trabajo.

1.7.7. Actitudes hacia los compañeros de trabajo.

Parte II.

1. Desarrollar un cruce de variables que permita generar estrategias para superar las dificultades actuales del clima de organización de la empresa.

2. Implementar un medio de comunicación de acuerdo a la estructura organizativa, que permita mejorar la interacción entre los gerentes, los niveles medios y los niveles operativos.

3. Establecer una escala de valores que permita identificar a la empresa con su capital intelectual.

4. Determinar cómo se deben mejorar los aspectos generales del clima organizacional mediante la implementación de políticas, estrategias y normas de trabajo.

5. Presentar un plan para implementar las estrategias que ustedes proponen para mejorar las condiciones del clima organizacional dentro de la empresa.

...