Tema: Elipses de influencia empresarial Causas de la renuncia laboral

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Maestría en Administración de Negocios

Materia: Ética y Responsabilidad Social

Maestro: Víctor Mercader

Tema: Elipses de influencia empresarial Causas de la renuncia laboral

Alumna: Fernanda Espinoza Cancio

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Tijuana B., C a 30 de Julio del 2018.

Introducción

     La renuncia laboral es un tema con el cual las empresas y en especial el departamento de recursos humanos se enfrenta día a día. Por lo cual me di a la tarea de investigar cuales eran las causas por las cuales un empleado presenta su renuncia ante una organización con el fin de poder identificar las principales causas y tomar acciones.

Planteamiento

     Sabemos que las personas deciden renunciar a sus trabajos por varias razones. Actualmente el métrico de porcentaje de rotación es de gran importancia para las empresas ya que afecta directamente en la productividad. Debido a que cada empleado es pieza clave dentro de una organización es importante detectar cuales son las causas de la fuga de talentos.

Propósito

     Identificar las causas de porque el empleado mexicano presenta su renuncia laboral y poder tomar acciones para disminuir el porcentaje de rotación de las empresas.

Justificación

     México es el octavo país con el índice de rotación más alto.  La rotación de personal en el País es de 17 por ciento, pero varía según el sector donde se encuentren las empresas. Por ejemplo, en el restaurantero llega a ser de hasta 50 por ciento, de acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Mientras que, en manufactura y tiendas de conveniencia, la rotación está en 7 y 10 por ciento, respectivamente. La movilidad no solo es un tema de salarios, por lo cual el objetivo de este trabajo es detectar las principales causas por las cuales el empleado mexicano presenta su renuncia laboral y tomar acciones para que estas disminuyan y apoyar al trabajador a encontrar su balance personal y laboral.

Variables

     Las siguientes variables fueron Nacional tomadas de una encuesta que se le realizo a 10 personas que actualmente trabajan en la empresa Pluma.

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Tabla de Importancia

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Tabla de Calificaciones

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Resultados y Gráfico de elipse

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Conclusión

     Las principales cuatro causas de renuncia laboral son el salario, posibilidades de desarrollo, prestaciones y trabajo por condiciones inseguras. Lo cual nos habla de que el empleado al momento de buscar nuevas oportunidades su principal motivador es el salario ya que el hecho de no tener un aumento de sueldo ni reconocimiento llevan al empleado a que se desmotive y sienta que su trabajo no vale lo que percibe monetariamente. Como segunda causa fue posibilidades de desarrollo ya que aparte de un trabajo remunerado justamente el empleado necesita enfrentar nuevos retos y aprender nuevas habilidades que lo llevan a avanzar en su carrera profesional. Con el tercer punto podemos darnos cuenta que los empleados van en busca de mejores prestaciones, tales como segura de gastos médicos mayores y menores, ciertos bonos mensuales, becas para educación etc. Por último, el trabajo en condiciones inseguras, el empleado debe de tener la confianza de que al realizar su trabajo va a regresar sano a casa. Por lo tanto al término  de esta investigación concluyo que una empresa debe de tener sueldos competitivos que remuneren adecuadamente el desempeño de los trabajadores, brindar oportunidades de crecimiento y elaborar junto con el empleado un plan de carrera para que tenga la certeza de que va por el camino que quiere seguir, ofrecer prestaciones de preferencia mayores a las de la ley y por ultimo brindar instalaciones y trabajos seguros para que el empleado pueda realizar su trabajo efectivamente y apoyar a los objetivos de la empresa.

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