Tema Que Es Un Conflicto

¿Qué es un conflicto y sus efectos?

Es un apuro, situación desgraciada y de difícil salida.

Es una situación que se da en cualquier ámbito que existe, ya que existen diferencias de intereses que son muchas veces contrapuestos y es cuando entran en confrontación, el o los efectos que tiene es de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

¿Cuáles son los distintos tipos de conflicto?

En todas las sociedades, no importa el grado de avance sociocultural que posean, el nivel tecnológico o educativo, siempre surgen divergencias, ya sea entre individuos o entre grupos, que poseen opiniones, deseos, necesidades, intereses, emociones y formas de pensar distintas, lo que con frecuencia llega a provocar disputas.

Tipos de conflictos

• Tipos de conflictos según la cantidad de personas que intervienen en ellos; personales y entre grupos.

• Tipos de conflictos de índole ideológica; por ideologías políticas y sociales divergentes, religiosos, filosóficos, político.

• Tipos de conflictos armados; intra-estatales, armados interestatales o internacionales, armados no gubernamentales, extra-estatales.

• Otros tipos de conflictos comunes; laborales, económicos.

• Algunos conflictos según su extensión; locales, regionales, globales.

Aptitudes y estilos ante el conflicto

En primer lugar sería tomar una solución no violenta en la que las personas establecen un orden para no volver a chocar más, desde donde la violencia supone la ruptura, la negación del conflicto, supone optar por resolverlo de forma destructiva.

En el camino a la solución del conflicto está en el camino conseguir la paz

Estilos manejo de conflictos

Existen cinco diferentes estilos o maneras de manejar un conflicto, estos se basan en; El interés de las necesidades de los demás y el interés de las propias necesidades.

Poco interés por las propias necesidades y alto interés por las necesidades de los demás lo que genera un comportamiento pasivo

Alto interés por las propias necesidades y bajo interés por las necesidades de los demás lo que genera un comportamiento agresivo.

Interés moderado o alto, tanto por las propias necesidades como por las de los demás lo que produce un comportamiento agresivo.

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