Teoria Organizacional

DEFINICIONES DE ORGANIZACIONES

CONCEPTO DE ORGANIZACIONES:

Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos. Existe una diversidad de tipos de organizaciones, por ejemplo: universidades, empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubes sociales, la familia, etc. Cada uno con sus características específicas que apuntan a una meta a cumplir.

NATURALEZA DE LA TEORIA ORGANIZACIONAL Y LA ADMINISTRACION

Teoria Organizacional es el cuerpo de conocimientos, que incluye hipotesis y proposiciones, que surgen de la Ciencia Organizacional. Esta es una ciencia aplicada porque el conocimiento obtenido se aplica para la solucion de problemas y toma de decisiones en empresas e instituciones. Implica dos cosas: •La existencia de un conjunto de metodos ya formulados y un conocimiento basico •La existencia de problemas a los cuales se aplica este cuerpo de metodos y conocimientos con resultados observables. La ciencia organizacional descansa sobre otras disciplinas basicas, como la Sociologia, la Sicologia, Antropologia, Economia, Ciencias Politicas, Filosofia y Matematicas

EVOLUCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

Las estructuras organizacionales se encuentran en proceso de evolución. Las organizaciones tienden a adoptar estructuras en respuesta a las nuevas y diferentes presiones de negocios. Hasta la fecha ha habido cuatro importantes fases: verticales, burocráticas, descentralizadas e interconectadas en red. (Harrington, 1998: 456). Para Robbins hay tres tipos de estructuras organizacionales que se encuentran en uso: la estructura simple, la burocracia y la estructura matricial y algunas nuevas opciones son: La estructura de equipos, la organización virtual, la organización sin fronteras (Robbins, 1998: 207-213). Otros autores manejan otros tipos de estructuras o a veces las mismas pero difieren en los nombres de éstas. Se sugiere investigar los diferentes tipos de estructura y hacer tu propio análisis

DEFINICIÓN DE ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO DE ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

Una organización es un grupo humano deliberadamente constituido en torno a tareas comunes y en función de la obtención de objetivos específicos. La estructura será entonces, la herramienta que le permita a la organización alcanzar sus objetivos. Permite lograr una determinada disposición de sus recursos, facilita la realización de las actividades y coordinación de su funcionamiento

DISEÑOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES.

La agrupación de actividades y personas en departamentos permite que, al menos en teoría, las organizaciones crezcan en un grado indeterminado. (Koontz y Weirich; 1998: 270). Hay seis elementos fundamentales que los gerentes tienen que considerar cuando diseñan la organización de su empresa:

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