Teoría De Campo.

PREGUNTAS DE ANÁLISIS.

1.- Explique la teoría de campo.

La teoría de campo se refiriere al importante papel que cumple la motivación. Para explicar mejor la motivación del comportamiento, basada en dos supuestos fundamentales.

• El comportamiento humano se deriva de la totalidad de hechos coexistentes.

• Estos hechos coexistentes tienen la característica de un campo dinámico. El comportamiento humano no depende sólo del pasado, o del futuro, sino del campo dinámico actual

2.- Explique la teoría de la disonancia cognitiva.

Es un estado de tensión y ansiedad que se produce cuando alguna decisión, una creencia o un comportamiento propio es incorrecto y se contradice con alguna otra creencia al respecto.

3.- Explique la naturaleza compleja del ser humano.

El hombre como ser que realiza transacciones.- Puesto que no solo recibe insumos del ambiente y actúa ante ellos, sino que tambien adopta una actitud proactiva, anticipándose a los cambios que ocurren en el ambiente y, muchas veces provocándolos.

El hombre cuyo comportamiento se dirige hacia un objetivo.- ya que es capaz de establecer objetivos o aspiraciones y realizar grandes esfuerzos para alcanzarlos

El hombre como modelo de sistema abierto.- Dirigido hacia objetivo interdependientes con el medio físico y social, e involucrado activamente en transacciones con el ambiente, en la medida que busca sus objetivos. Esto implica que desarrolla actividades intelectuales de procedimiento (pensar, decidir, etc.) y adquiere información y saberes que le permiten conocer a las personas y las cosas en el ambiente, y enfrentarlos.

4.- Defina y explique el ciclo motivacional y su en terminos de satisfacciones, frustración y compe

5.- Explique la jerarquía de las necesidades y su

6.- Explique la teoría de los dos factores.

7.- Explique el modelo situacional de motivación.

8.- ¿Que significa instrumentalidad? ¿Valor?

9.- Explique el concepto de clima organizacional.

10.- Señale algunas características de la conducta humana en las organizaciones.

11.- Explique la concepción de hombre complejo.

PREGUNTAS DE ANÁLISIS.

1.- ¿Por que existe conflicto entre objetivos organizacionales y los individuales?

2.- Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.

3.- ¿Que es el contrato psicológico?

4.- Explique las relaciones de intercambio.

5.- ¿Que son los incentivos y contribuciones?

6.- Explique el concepto de equilibrio organizacional.

TEORIA DE LA X Y LA TEORÍA DE LA Y DE MCGREGOR.

TEORÍA X.

Está basada en el antiguo modelo de amenazas y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia

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