Teoría X De Mcgregor

Teoría X de McGregor por ejemplo una dependencia de gobierno:

Esta teoría se basa en que las personas les disgustan el trabajo, evitan el trabajo si es posible, por esto mismo la gente debe ser controlada, dirigida para conseguir un correcto desempeño. No asumen responsabilidades por lo mismo hay que ser autoritarios ofreciendo políticas y reglas y un gran control. Esto suele pasar en las dependencias de gobierno ya que los trabajadores no tienen algo en específico que hacer, si no que lo que se les ordene hacer es lo que deben de aplicar. Muchas veces los trabajadores son muy explosivos en este tipo de organizaciones ya que a veces los jefes son muy autoritarios y se expresan de manera fuerte a sus subordinados ya que si no lo hacen de esta forma los trabajadores son sancionados o no les dan recompensas.

Teoría Y de McGregor por ejemplo la empresa “Macro Signs”:

Se basa en las personas que les gusta el trabajo de manera que es muy básico para ellos con otras necesidades de la vida. Se sienten motivadas haciendo su trabajo, buscan responsabilidades y son creativas Y una de las formas por las cuales se puede comprometer a las personas con los objetivos de la empresa se basa en las recompensas por la realización. Tal es el caso de esta empresa, es una empresa de anuncios luminosos, me ha tocado ir y he podido observar que los trabajadores son muy amables, se observa que los trabajadores con las maquinarias para hacer anuncios publicitarios lo hacen de forma participativa, lo que va haciendo que una empresa considere a los trabajadores responsables y maduros. De esta forma la empresa irá creciendo de manera eficaz.

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