Terminologias Del Caso Practico 5
Enviado por lilizita2015 • 26 de Junio de 2015 • 447 Palabras (2 Páginas) • 157 Visitas
TERMINOS
La visión clásica
La única responsabilidad social de la administración es maximizar las utilidades (crear un retorno financiero) al operar la empresa en busca de los mejores intereses de los accionistas (propietarios de la corporación).
Utilizar los recursos de la empresa para el “bien social” aumenta injustificadamente los costos, disminuye las utilidades de los propietarios y aumenta los precios a los consumidores.
La visión socioeconómica
La responsabilidad social de la administración va más allá de conseguir utilidades para incluir protección y mejorar el bienestar social.
Las corporaciones no son entidades independientes responsables únicamente con los accionistas.
Las empresas tienen la responsabilidad moral con la sociedad de participar en cuestiones sociales, legales y políticas.
“Hacer lo correcto”.
Obligación social
La obligación de una empresa de satisfacer sus responsabilidades económicas y legales.
Sensibilidad social
Cuando una empresa se compromete con determinadas acciones sociales en respuesta a ciertas necesidades sociales.
Responsabilidad social
La intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas y actuar en beneficio de la sociedad.
Filtrado social
Se dice que se aplica un filtro social, cuando se emplean herramientas en donde un grupo de usuarios vota noticias, ideas y demás propuestas por otros, para así seleccionar las más votadas o valoradas.
La administración verde
El reconocimiento del estrecho vínculo que existe entre las decisiones y las actividades de una organización y su efecto en el entorno natural.
Problemas de entorno ambiental que enfrentan los gerentes:
Contaminación del aire, agua y suelo por desechos tóxicos.
Calentamiento global por las emisiones de gases de efecto invernadero.
Agotamiento de los recursos naturales.
Administración basada en valores
Sea un buen modelo mediante la ética y la honestidad.
° Diga siempre la verdad.
° No esconda ni manipule información.
° Sea capaz de reconocer sus errores.
Comparta sus valores personales, comunicándoselos con regularidad a los empleados.
Resalte los valores compartidos importantes para la organización o el equipo.
Utilice el sistema de reconocimientos para hacer responsables de los valores a todos.
Definición de ética
Principios, valores y creencias que definen el comportamiento bueno y malo.
Valores
Convicciones básicas sobre lo que es correcto e incorrecto.
Fuerza del ego
Una medida de la fuerza de las convicciones de una persona.
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