Texto Tarifeño rrll

Resumen primera parte capitulo 2. (pág. 19-41)

Relaciones industriales (Sídney y Beatriz Web), se divide en tres etapas:

ETAPA 1 (hasta la década de los 40´)

• Origen y difusión. La totalidad de los textos (en su origen) fue para países anglófonos.
• El origen del término esta basado en el estudio de los movimientos sindicales
• Fuerte acentuación en las asociaciones de trabajadores y en su actuar.
• No se define claramente el término Relaciones industriales, sino que la literatura de la época se dedica a analizar hechos sociales relevantes.

ETAPA 2 (post segunda mundial (1945) - década 80´)

• Difusión a países no anglófonos
• Hegemonía enfoque sistémico (Dunlop)
• Las Relaciones industriales son un ámbito de investigación
• Interrogante las relaciones industriales deben ser consideradas una ciencia
• Década de 1960. Cuestionamientos a lo acertado del término ‘’Relaciones industriales’’, generando el término ‘’relaciones laborales’’

ETAPA 3 (a partir de 1980)

• Perdida de protagonismo del enfoque sistémico de Dunlop
• Se originan nuevos enfoques y modelos teóricos.

NUEVOS ENFOQUES: TEORIAS A PARTIR DEL CONCEPTO DE SISTEMA SOCIAL (INSTITUCIONALISMO Y SISTEMICO), ENFOQUE PLURALISTA, COMPORTAMENTALISMO, ENFOQUE RADICAL, TEORIAS DEL ANALISIS ESTRATEGICO (OPCION ESTRATEGICA Y TRANSACCIONAL).

1. TEORIAS A PARTIR DEL CONCEPTO DE SISTEMA SOCIAL

Los autores de esta categoría coinciden en apreciar a la sociedad como un sistema conformado por diferentes subsistemas interactuando entre sí.

Sistema: conjunto de variables ligadas unas con otras. El cual contiene:

• Productos del sistema (uotput)
• una actividad de relacionamiento entre las partes
• Insumos del sistema (input)
• Una retroacción
• Ambiente en el cual está inserto el sistema

A.1) INSTITUCIONALISMO (COMMONS, PERELMAN, BARBASH)

Es de suma importancia la Descripción y análisis de las partes del sistema, mas que el funcionamiento de este.

Autores mencionados, buscan describir el rol de las instituciones ligadas a las relaciones industriales, poniendo foco en mov. Obreros, estructuras sindicales, negociaciones colectivas y el rol del Estado.

• Reconoce intereses diferentes entre las partes, pero su PRIORIDAD ES BUSCAR SOLUCIONES EN VEZ DE ANALIZAR LAS CAUSAS DEL CONFLICTO.

A.2) ENFOQUE SISTEMICO

Sistema: conjunto de elementos interdependientes que contribuyen a la coherencia del todo al equilibrio homeostático, el cual lo mantiene vivo.

DUNLOP: Un sistema de Relaciones industriales, es un conjunto de actores (empleadores, trabajadores y estado), en ciertos contextos (tecnológico, económico y político), y de una ideología que hace del sistema un todo y por último de reglas que regulan el actuar de los actores.

ENFOQUE DE SISTEMAS DE DUNLOP

Las relaciones laborales en sus orígenes: gracias a políticas públicas, los trabajadores se organizaron en sindicatos, para así estructurar la economía y a través de ella la sociedad en que Vivian. En donde, el problema laboral para lograr el desarrollo económico, de la época era estructurar a los trabajadores.

La idea de un sistema de relaciones industriales implica unidad y equilibrio interno, el cual puede ser restaurado si el sistema se tambalea, si y solo si, no varían actores, contextos e ideologías.

Dunlop, redefine el sistema social global que inicialmente preveía 4 subsistemas (político, económico, cultural y de gestión del conflicto), (PARSONS Y SMELSER) a 3 subsistemas (político, económico y relaciones industriales). Lo cual adquiere importancia ya que gracias a este ajuste puede variar de una empresa a un sector o al conjunto del país.

Para KERR, las relaciones industriales poseen 3 funciones transversales:

• Define deberes y responsabilidades asociadas a trabajadores, gerentes y Estado.
• Mantiene y controla las reacciones de trabajadores frente a la industrialización
• Establece normas y reglamentos para una comunidad de trabajo.

DESTACABLE en DUNLOP

• Darle una base teorica a las Relaciones laborales.
• Dunlop a diferencia de sus contemporáneos (Elton Mayo y Taylor), incorpora su modelo a diferentes organizaciones, no solo a empresas.

Al afirmar que un elemento sustantivo de las relaciones sociales son las reglas de conducta, rebasa la insistencia psicológica y tecnológica de Mayo y Taylor.

Para DUNLOP, LA EMPRESA ES UN ORGANISMO VIVO QUE SE DEBE ADAPTAR PARA SOBREVIVIR EN UN ENTORNO POTENCIALMENTE AMENAZADOR. De lo cual se infiere que:

• La estructura de la organización en su origen (del fundador) debe variar para que esta pueda perdurar en el tiempo
• Resalta las interrelaciones entre las partes de la organización y la tendencia a que los cambios en una parte del sistema influyan en las otras.

***VALOR DEL PENSAMIENTO DE SISTEMAS RADICA EN EL PROTAGONISMO DE LA ESTRUCTURA

CRITICAS A DUNLOP

Bajo las propuestas de Dunlop, las normas son las reguladoras y garantes de orden; por lo que, autores como HYMAN cuestionan dichas aseveraciones.

A Dunlop le interesa mas como regular las pautas de relación social, que averiguar los efectos que tienen sobre ella los desafíos a la estructura social imperante. DIFICIL imaginar la aplicación del modelo Dunlop en momentos históricos como guerras, revoluciones, sociedades en desarrollo, etc..

Dunlop supone una utopía, en donde, empresarios y trabajadores disfrutan de la misma situación de partida, y aunque tienen intereses diferentes, la presión que puedan ejercer será la que incline la balanza a favor de uno o de otro. También asume que toda sociedad industrializada posee sistemas de relaciones laborales integrado por actores que gozan de poder de negociación bajo la regulación del Estado.

1971. enfoque de sistemas poco útil.

CRITICAS

• Modelo que responde a una concepción sistémica estática.
• El modelo ignora la transformación de insumos en productos
• Modelo conservador, ya que insiste sobre la estabilidad de sistema mas que los conflictos y contradicciones que en él se producen

**USO ACTUAL DEL MODELO: MANEJO DE PERSONAL (reclutamiento, desarrollo y conservación de RR.HH.)

1. ENFOQUE PLURALISTA

ORIGEN: Inglaterra, década 20’. Está vinculada al estudio de los sindicatos, además de organizar y conducir el conflicto, procedimientos de negociación y formas de regulación colectiva

ESCUELA DE OXFORD

• Pluralismo es el reconocimiento de intereses diferentes y en conflicto. Aunque los intereses no son solo heterogéneos entre capital y trabajo, sino que puede ser conflictivo en el seno de trabajo.
• Se asume que las relaciones laborales son relaciones económicas basadas en la negociación como forma de regulación conjunta, por lo que se asume que el conflicto de intereses tiene raíces económicas y es de carácter temporal, descartando la teoría Marxista, la cual cree que el conflicto es permanente y estructural.

Este enfoque se basa en DURKHEIM, el cual hace hincapié en el rol de las asociaciones intermediarias para la cohesión moral de la sociedad.

APORTES DEL PLURALISMO

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