Tipos De Discriminación

Tipos de discriminación

Existen diferentes formas de clasificar los tipos de discriminación que se presentan en la sociedad, dependiendo de cómo se analice.

a) Tipos de discriminación según el autor:

Persona física: vecina, compañera de trabajo, maestra, amiga, familiar, etc. La responsabilidad del acto es fácilmente atribuible a una persona en particular.

Persona moral: institución bancaria, colegio, hospital, aseguradora, etc. La responsabilidad se atribuye a toda la organización.

• Las instituciones públicas: (SEP, ISSSTE, IMSS, Sedesol, etc.): Al formar parte del Estado mexicano, están obligadas a respetar y garantizar el principio de igualdad y la no discriminación y, en caso de incumplimiento, pueden ser sujetas de demandas nacionales e incluso internacionales.

• Instituciones privadas (centros de salud privados, escuelas privadas, organizaciones comerciales o industriales, etc.). Si bien la obligación de garantizar la no discriminación es del Estado, es deber de todas y todos respetar dicho principio. Dentro del marco de sus compromisos, el propio

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Estado debe regular algunas circunstancias del ámbito privado, si contradicen los esfuerzos de protección de la no discriminación.

b) Tipos de discriminación según la forma en que se comete.

• la discriminación intencional: se comete a sabiendas de que se hace un acto discriminatorio

• la discriminación no intencional: se comete sin pensar o ignorando las consecuencias discriminatorias que tendrá,

Ambas tienen el mismo resultado: la negación o restricción de derechos y libertades fundamentales.

• discriminación por acción.: se refiere al hacer o dejar de hacer algo que dé como resultado la discriminación.

• discriminación por omisión: sería que el poder legislativo no promueva leyes que protejan los derechos de ciertos grupos o personas.

• Unifactorial: es la discriminación que se produce a consecuencia de una sola circunstancia.

• Múltiple: es la discriminación que sufren personas que reúnen varias condiciones que las ubican en una situación de vulnerabilidad extrema.

• Directa: cuando se fundamenta en las características distintivas de las personas que pertenecen a un grupo.

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• Indirecta: cuando se produce a través de normas, políticas o prácticas que son formalmente neutras

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