Tipos De Entrevista

La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.

CLASIFICACIÓN DE LAS ENTREVISTAS

Las entrevistas pueden clasificarse por:

1. Objetivos:

1. Entrevista Informativa o Noticiosa: Es la que se busca con el fin de obtener información noticiosa. Los datos que un entrevistado da a un reportero pueden ser:

a) Tips, para que el periodista pueda seguir la pista de un acontecimiento, conseguir un documento o para que se ponga en contacto con algún personaje.

b) Informaciones que proporcionan los encargados de prensa de una dependencia oficial o privada, o los representantes de una organización.

c) Informaciones que son el resultado de una entrevista noticiosa con testigos presenciales de un hecho.

d) Informaciones que se centran en la entrevista de información realizada con un solo personaje. (Marín:2008)

1.2. Entrevista de Opinión: Sirve para recoger comentarios, opiniones y juicios de personajes sobre noticias del momento o sobre tema de interés permanente. Se distinguen dos casos:

a) La entrevista de opinión sobre sucesos del día, de actualidad. (Se produce un hecho de gran trascendencia con gran interés social).

b) La entrevista sobre temas de interés permanente. Problemas nacionales y mundiales que pueden estar o no en el escaparate de la actualidad inmediata. (Marín:2008).

DE OPINIÓN ● Es de actualidad inmediata. Aunque no en directo

● Es sobre una noticia que ya se conoce.

● Interesa ahondar en pormenores y detalles.

● Se busca identificar consecuencias del hecho noticioso

● Se busca que el entrevistado explique el porqué de las cosas.

1.3. Entrevista de Personalidad o Semblanza: Es la que se utiliza para captar el carácter, las costumbres, el modo de pensar, los datos biográficos y las anécdotas de un personaje: para hacer de él un relato escrito. (Marín:2008)

DE SEMBLANZA ● Permite conocer el ser humano que está detrás de la noticia, su opinión o interpretación. ¿Cómo es, qué piensa, por qué razona de esa forma y no de otra? Sus rasgos, sus triunfos y fracasos.

● El diálogo debe ser apropiado para permitir al entrevistado analizar y ponderar los hechos.

● El entrevistador debe tener una idea clara de quién es la persona que va a entrevistar.

2. Tipo de Canal:

2.1 Personalizada: Es el diálogo cara a cara entre el entrevistado y el entrevistador, que permite una conversación más íntima, donde se pueden ver las reacciones del entrevistado ante las preguntas que surjan a medida que avanza la entrevista. Esto permite nutrir más el contenido de la entrevista

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