Trabajo De Comunicación Sena

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa. Adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia, ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios, que enfocados al desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados globalizados.

La Institución está facultada por el Estado para la inversión en infraestructura necesaria para mejorar el desarrollo social y técnico de los trabajadores en las diferentes regiones, a través de formación profesional integral que logra incorporarse con las metas del Gobierno Nacional, mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de recurso humano en las empresas, a través de la vinculación al mercado laboral bien sea como empleado o subempleado, con grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y tecnológico.

La Entidad funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y trabajadores, desde su creación hace 55 años, con el firme propósito de lograr la competitividad de Colombia a través del incremento de la productividad en las empresas y regiones, sin dejar de lado la inclusión social en articulación con la política nacional: Más empleo y menos pobreza. Por tal razón, se generan continuamente programas y proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación, innovación, internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.

El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

Tiene como visión y misión:

Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión: En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.

• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.

• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

La estructura organizacional del SENA está encabezada por el CONCEJO DIRECTIVO NACIONAL, compuesto por representantes del estado, de la conferencia episcopal nacional, representantes de los diferentes sectores de la industria colombiana como FENALCO, la sociedad de agricultores de Colombia, Colciencias, central unitaria de trabajadores de Colombia, confederación nacional del trabajo y la asociación de usuarios campesinos. Este concejo trabaja a través de la dirección general, liderada por la doctora Gina Parody como directora nacional y está conformado por diversas dependencias encargadas cada una de una labor en específico para el funcionamiento del SENA, a su vez de la dirección general se desprenden las diversas direcciones regionales, ubicadas en todo el territorio nacional y que aunque funcionan independientemente, lideradas por directores regionales, responden directamente a la dirección general.

ORGANIGRAMA

Como vemos en la gráfica el SENA ofrece sus servicios a través de sedes regionales y estas están compuestas por centros de formación profesional. En el caso de la regional Córdoba, encabezada por la doctora Deyanira Guerra Villabon como directora, se cuenta con una sede administrativa ubicada en la ciudad de Montería, capital del departamento de Córdoba y dos centros de formación: Centro de Comercio, Industria y Turismo de Córdoba y el Centro Agropecuario y de Biotecnología El Porvenir. Adicionalmente, se tiene una subsede de formación y de emprendimiento del Bajo Sinú, establecida en el municipio de Santa Cruz de Lorica. Teniendo en cuenta que los sectores económicos más fuertes en el departamento son la ganadería, la agricultura, la minería (ferroníquel y carbón), comercio y servicios, el SENA los fortalece con la creación de programas de formación y servicios empresariales a la medida de sus requerimientos para aumentar las oportunidades laborales y fomentar el emprendimiento.

Centraremos nuestro estudio en el Centro de Comercio, Industria y Turismo de Córdoba CCIT, para los miembros de este centro la comunicación es la interacción entre distintos tipos de públicos, en esta interacción existe un mensaje que es transmitido por un emisor, siendo el emisor el SENA, y recibido por un receptor, ya sea interno o externo, este a su vez devuelve el mensaje a través de los distintos medios, es decir, la comunicación es de doble vía. Este envío y recepción de información sirve para saber si los grupos de interés recibieron el mensaje de manera adecuada, si fue de su agrado o no, y si le sirvió de alguna manera. Cada empresa tiene públicos internos y externos, en el caso del SENA los públicos

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