Trabajo Practico N°1 RR HH y las Generaciones

Trabajo Practico N°1

RR HH y las Generaciones

Integrantes: Heinze Lucas

                       Díaz Matías

Profesora: Carina Vázquez

Fecha de Entrega: martes 23 marzo

Curso: 6to 1ra

1. Leer los artículos indicados y realizar una síntesis.

1. Elegir una de las 4 generaciones y realizar una investigación: puede incluir recortes de artículos periodísticos.

1. El trabajo debe contener:

CARATULA

INDICE

BIBLIOGRAFIA

(Cantidad mínima de paginas10)

(Cantidad de integrantes para realizar en grupo:3 máximo)

1. Plazo de entrega: Martes 23 de marzo

En cada empresa sean multinacional o pymes conviven cuatro generaciones con diferentes valores y comportamientos y tiene un alto impacto en las organizaciones y su productividad. Estas son las Tradicionales, Baby Boomers, Generación X  y la Generación Y.

Tradicionalista

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Nacidos antes de 1945 sus valores establecieron las organizaciones modernas y a veces las empresas juzgan al resto de su personal en comparación con ellos. Su meta es crear un legado ya que en la época en que nacieron siempre andan preocupados por “los días difíciles que pueden aproximarse”.

Son muy comprometidos en su organización incluso una vez retirado de la misma.

Características y valores

Características: Tienen experiencias, conocimiento, madurez. Son muy dedicados al trabajo prefieren las reglas, buscan el orden y estructura jerárquica. Pero también tienen aspectos negativos como son lentos, no aceptan presiones, tienen problemas de salud, etc.

Valores: Son el ahorro, esfuerzo, respeto, trabajo para toda la vida, lealtad obediencia, compromiso.

Forma de motivarlos

-tomarse tiempo para contacto personal

-permitirles conversar y socializar en el transcurso de sus tareas

-premiar sus esfuerzos por medio de planes y otros reconocimientos

BABY BOOMERS

[pic 2]

Los baby boomers nacidos entre 1946 y 1964.Ellos ocupan los puestos de mayor responsabilidad de las empresas y aparte trabajan muy duro ya que tiene que ver con un valor personal. Le dan mucha importancia al plan de carrera y buscan siempre los desafíos.

Características y valores

Características Positivas y Negativas: Creen en el crecimiento y desarrollo personal apoyan a las personas de nuevo ingreso, aportan valores, son responsables y disciplinados, trabajan en equipo, no son conflictivos y quieren modernizarse, pero también no se acoplan con personas de menor edad, no aceptan cambios, pensamiento cerrado, tienen problemas de salud y desean retirarse.

Valores: Optimista se oponen a los valores tradicionales, el éxito (cantidad de ingresos materiales), productividad, alto compromiso con la organización, búsqueda del poder.

Forma de motivarlos

-Darles reconocimientos públicos

-Darles oportunidad de probarse a si mismos

-Darles incentivos que les den estatus (ej: viajes de trabajo en 1era clase)

-Premiar su compromiso con el trabajo

Generación x

[pic 3]

La generación x, nacidos entre 1965 y 1980 es la primera generación con gran preparación académica y experiencia internacional en la historia. Es una generación rica en emprenderos. Buscan oportunidades que les generen un portafolio de conocimientos y de experiencia. Valoran ser capacitados; buscan un balance entre el trabajo y su vida.

Características y valores

Valores: Desilusionados con los valores de sus padres; solidaridad con su grupo; individualistas, cínicos, incomprendidos, rebeldes; escepticismo; creen en si mismos, no en los otros; cultura de la inmediatez; no tienen proyecto de largo plazo

Características Positivas y Negativas: Tienen más experiencia y responsabilidad. Están más capacitados y son más estables; cuidan su empleo. Enseñan a los jóvenes.

Tienen ideas fijas y les cuesta trabajo adaptarse. Están a la defensiva y generan problemas. Son conformistas y apáticos.

Forma de motivarlos

-Darles muchos proyectos y oportunidades de establecer prioridades y manejarlos

-Invertir en la más alta tecnología

-Beneficios e incentivos equitativos

Generación Y

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La Generación Y, nacidos a partir de 1981. Son tecnológicos nativos, nacieron con la computación y el celular por lo que estas forman parte del ADN. Buscan un entorno divertido, posibilidades de trabajo con sus pares y un ambiente multicultural.

Características y valores

Características Positivas: Tienen nuevas ideas y estrategias; frescura y energía. Tienen mejor actitud y más agresividad. Están más actualizados en la tecnología.

Características Negativas: Son inmaduros e inestables. Les falta compromiso y no atacan las reglas. Son conflictivos y problemáticos.

Valores: Respeto por la diversidad; La justica; La solidaridad; La libertad intelectual, temporal, geográfica; Velocidad: “todo YA”; Autenticidad; Estar conectado con otros: grupos virtuales.

Forma de motivarlos

-Conocer sus metas personales e integrarlas con la de la organización

-Asignarles trabajos que desafíen

-Delegarles tareas y darles libertad para actuar

-Proveer espacio para mejoramiento académico

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