Trabajo banco rico

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Banco Rico

La entidad financiera Banco Rico, S.A. cuenta con 600 trabajadores, y junto con otras entidades bancarias quieren constituir un servicio de prevención mancomunado, con el fin de gestionar la prevención de todas ellas.

Las instalaciones de Banco Rico, S.A. están en Madrid capital, y sus 600 trabajadores se dividen entre administrativos, mandos intermedios y directivos. Todos ellos reciben anualmente y de modo conjunto un curso de formación de dos horas de duración sobre los riesgos existentes en su empresa. El curso se realiza, por mutuo acuerdo del empresario y de los trabajadores, fuera de horas de trabajo. Además de esta formación, los directivos están realizando un curso de prevención de 100 horas a distancia fuera de horas de trabajo. El Sr. Pérez, administrativo de Banco Rico, S.A., se niega reiteradamente a asistir a los cursos de formación en prevención de riesgos laborales, por entender que la asistencia a los mismos es un derecho del trabajador.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya estudiadas, responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Es adecuada la modalidad de organización de la prevención que pretende implantar Banco Rico, S.A.?
2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona Banco Rico, S.A. a sus trabajadores? ¿Por qué?
3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación realizadas por los trabajadores de  Banco Rico, S.A.? ¿Y en el caso del curso realizado por los directivos?
4. ¿Está justificada la posición del Sr. Pérez?  ¿Puede hacer algo la empresa frente a dicha conducta?

DESARRROLLO

1 .Es adecuada la modalidad de organización de la prevención que pretende implantar BANCO RICO, S.A.?

No es adecuada la modalidad que pretende establecer BANCO RICO S.A,  junto con otras entidades bancarias de constituir un servicio de prevención mancomunado ya que como se establece en el art 14 literal a. del RD 39/19997 BANCO RICO, S.A deberá constituir un servicio de prevención propio ya que cuenta con más  de 500 empleados.  En el entendido que el servicio preventivo mancomunado es para empresas que desarrollen actividades en un mismo lugar o centro de trabajo, desarrollen actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada, y aunque pertenezca a un mismo sector productivo Banco Rico S.A tiene más de 500 empleados.

2. ¿Es correcta la formación preventiva que proporciona BANCO RICO, S.A. a sus trabajadores? ¿Por qué?

No es correcta la formación preventiva que desea implementar Banco Rico S.A ya que de acuerdo a la ley 31de 1995 en su artículo 18 y 19, establecen la participación y  la formación que deben tener los trabajadores que sea suficiente y adecuada, teórico práctica en materia preventiva.


3. ¿Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formación realizadas por los trabajadores de BANCO RICO, S.A.? ¿Y en el caso del curso realizado por los directivos

Si debe computarse en ambos casos, según el artículo 19 numeral 2 de la  ley 31 de 1995 nos indica  ... “ La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores“

4 ¿Está justificada la posición del Sr. Pérez? ¿Puede hacer algo la empresa frente a dicha conducta?

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