Trabajo y ciudadania Ejercios practices

Trabajo y ciudadania

Ejercios practices

Prof. Tartaglia

CASO 1

Llegó el momento de que Raúl se tome unas lindas vacaciones, luego de un arduo trabajo durante todo el año. Él trabaja en un comercio de electrodomésticos desde hace 12 años, su empleador le indica que debe tomarse 21 días de vacaciones, fragmentado en 3 partes. Responde a las siguientes dudas que tiene Raúl.

a)    ¿Qué son las vacaciones y cuál función tienen?

b)    ¿Existe una correlación entre los años trabajados y los días de vacaciones que se debe tomar Raúl?

c)    ¿Son correctos los días de vacaciones propuestos por el empleador?

d)    Según la Ley de Contrato de Trabajo, ¿puede llegarse a fragmentar las vacaciones de Raúl?

e)    Si no fuere correcto, qué mecanismos jurídicos tiene Raúl para poder acceder a sus días de vacaciones.

CASO 2

Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado.  En el  correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada.  

¿Qué principio del derecho laboral se está aplicando? ¿Por qué?

CASO 3

Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro",  las vacaciones tampoco serán abonadas.

¿Qué principio está violando el empleador? ¿Qué debería realizar el juez para actuar conforme a derecho?

CASO 4: Juan trabaja hace 6 años en una empresa de trasporte como chofer, al llegar a  su trabajo, encuentra que su camión es ocupado por otra persona. Al hablar con su empleador, le señala que no quiere que trabaje más ya que es poco responsable  con el vehículo. Que solamente le pagará el último mes trabajado, pero sin tenerle en cuenta el aguinaldo, ni las vacaciones, ya que no hay plata en la empresa y tiene que conformarse con eso.  Luego, lo invita a que se retire del establecimiento.

1. Juan quiere enviar un telegrama obrero a su empleador, pero no lo hace porque en el correo le cobraran por dicho telegrama. 

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2. Un amigo de Juan le dice que no haga nada contra el empleador, ya que el derecho laboral tiende a proteger al empleador y que si va a un juez tendrá más valor la palabra de su empleador. 

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3. El Principio de IRRENUNCIABILIDAD, señala Juan no puede renunciar a sus derechos que están acordados por la Ley de Contrato  de Trabajo. 

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4. El Principio IN DUBIO PRO OPERARIO, señala que en caso de duda en la interpretación de la ley, se debe tener en cuenta lo más favorable al trabajador.

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5. Una de las características del contrato de Juan es que no necesariamente tiene que darse el aspecto remunerativo. 

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6. El contrato que tenía Juan en su empresa antes de ser despedido fue un contrato de trabajo por tiempo indeterminado

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7. El empleador señala que realmente no ha habido un contrato de trabajo, ya que Juan no estaba trabajando junto a él y que al manejar el camión, nadie le estaba dando ningún tipo de órdenes. 

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8. El Artículo 14bis de la Constitución Nacional protege al trabajador en sus diversas formas. 

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9. El empleador señala al Juez que el trabajo que realizaba Juan era de trabajador eventual. 

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10.  Juan está en una verdadera complicación ya que se ha enterado que el único modo que tiene para probar su contrato de trabajo, es a través de documentos y el no ha conservado ninguna documentación que acredite el mismo. 

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11. El empleador insiste en que el plazo del contrato de Juan es por tiempo determinado, ya que así lo establece la Ley de Contrato de Trabajo.

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12. Un alumno  que se encuentra cursando la materia de Legislación Laboral, le indica a Juan que su contrato es por tiempo indeterminado, ya que así está establecido en la L.C.T., en su art. 90.

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13. Juan que ya no trabaja más en la empresa, comentó que en sus viajes llevaba sustancias químicas, que valían mucho en el mercado. Su actitud algún tipo de obligación. 

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