Una de las ventajas de la utilización del método de alineamiento

Una de las ventajas de la utilización del método de alineamiento, para la determinación de salarios es:a. Estudia y analiza el puesto, ya no en su conjunto, sino descompuesto en sus factores

b. Presenta seguridad porque parte de la realidad, al partir de una apreciación representada por los promedios

c. Se presta para hacer valuaciones en empresas cuyo personal forme grupos claramente definidos

d. El uso de un numero reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo

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Puntos: 1

Cual de los siguientes enunciados comprende a cabalidad los objetivos de la administración de las compensaciones

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a. Adquisición de personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

b. Alentar el desempeño adecuado, conseguir mano de obra económica, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

c. Conseguir mano de obra barata, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, costo de vida, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

d. Retener empleados actuales, promover el trabajo permanente, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

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Puntos: 1

La remuneración, constituida como un proceso técnico, permite establecer bases fundamentales en el momento de implementar una escala de salarios y por ello se contemplan aspectos de tipo económico, social y político, que apuntan a conformar planes de pago equitativos. De la lectura anterior, se puede inferir que:

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a. Las empresas al fijar los salarios solo tienen en cuenta los costos administrativos

b. Las organizaciones al determinar los salarios deben tener en cuenta aspectos esenciales como el costo de vida

c. Los sindicatos son grupos sociales que contribuyen para la fijación de las escalas salariales en las empresas

d. Al fijar los salarios lo de menos son las habilidades y destrezas de los empleados

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Puntos: 1

La forma mas objetiva de remunerar la eficiencia de los trabajadores que actuan en el mismo puesto es:

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a. No trasladarlo a otros puestos que impliquen disminucion de su productividad

b. Cambiarle la modalidad de contratacion

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