“Una gran visión sin grandes personas es irrelevante.”
Enviado por reyesc.ana • 13 de Marzo de 2018 • Apuntes • 1.120 Palabras (5 Páginas) • 537 Visitas
25/2/2018[pic 1]
Que especialidad estudiar luego de la licenciatura | Ana Reyes y Awilda Suares |
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universidad del caribe unicaribe | La Maestría que deseo |
UNICARIBE
Método de Trabajo Académico
PROYECTO FINAL
La Maestría que queremos
Lic. Gertrudis María Santana
EDU-106
SUSTENTANTES:
Ana Victoria Reyes Canario Awilda Suarez Manzueta
Fecha:
25/02/2018
Santo Domingo, D.N.
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“Una gran visión sin grandes personas es irrelevante.”
Jim Collins.
ÍNDICE
Introducción 05
LA MAESTRIA QUE DESEO
MOTIVACION 06
UNIVERSIDADES QUE LA IMPARTEN………………………………. 07
- Estructura del programa 07
- Duración 07
- Campo en que se puede desarrollar 08
- Perspectiva de emprendimiento 09
CONCLUSION 10
BIBLIOGRAFIA 12
ANEXOS 13
INTRODUCCIÓN
Este trabajo tiene la finalidad de concientizarnos sobre la maestría u especialidad que posiblemente estudiaremos al termino de nuestra licenciatura, nosotros hemos seleccionado la maestría de Recursos Humanos, porque estos son los pilares de cualquier empresa y su recurso más valioso es el capital humano que la lidera para llevar a cabo los avances, logros y objetivos de las mismas.
Un buen capital humano conlleva una correcta combinación de conocimientos y habilidades en el lugar correcto y el momento adecuado, hay es que entra el capacitador o busca talento de los recursos humanos es decir hay es que entramos nosotros como profesionales, podríamos indicar que somos la columna de la empresa, esta carrera está pensada a futuro no pasa de moda ya sea en una empresa que nos toque liderar o nuestra propia empresa se necesita un personal capacitado en esta área.
¨La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales¨. (htt5)
Todo profesional que quiera formar una empresa o pertenecer a una debe tener conocimiento en esta área y por tanto esto la hace uno de los ejes centrales en la carrera de Administración de Empresa.
La Maestría que deseo
Motivación
Nuestra motivación es adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para motivar y mantenernos motivados, gestionar y recompensar nuestro motor de trabajo, ser generadores de cambios porque de eso se trata, un buen reclutador o encargado de RRHH debe ser capaz de comprender y desarrollar la gestión estratégica y los procesos organizativos.
Todo encargado de RRHH es el encargado de formular políticas y directrices en la empresa, se convierte en un líder y guía para todo su equipo, nuestra misión es reclutar el personal más capacitado y apto para el área a desempeñar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la empresa a través de su capital humano.
En conclusión nuestra mayor motivación es liderar nuestra empresa y seleccionar el capital humano más capacitado que nos ayude a lograr el objetivo esperado y ser un ente generador de oportunidades.
Universidades que lo Imparten
Universidad | Maestría | Tiempo | Cantidad de Materias |
UASD | Maestría en Recursos Humanos | 2 Años | 17 Materias |
APEC | Gerencia de RRHH | 2 años | |
UAPA | Gerencia de RRHH | 2 años | 15 Materias (6 Semestres) |
INTEC | Gestión del Talento Humano | 2 años | |
UNIBE | Gestión estratégica del talento humano | 1 año 6 meses | 18 Materias(5 Semestres) |
PUCMM | Dirección estratégica de RRHH | 2 años | |
Universidad Psicológica Industrial | Gestión Estratégica de RRHH | 2 años | |
Entre otras universidades ya que esta maestría es muy común tanto nacional como internacionalmente es una de las más solicitadas, pero en esta ocasión quisimos enfocarnos en el territorio nacional y así poder ver las distintas posibilidades que tenemos al alcance de nuestras manos.
Estructura del Programa
El programa de la maestría de las distintas universidades se compone de 5 cuatrimestres y un propedéutico[1], en cuanto al contenido de las materias algunos me parecieron que tenían más materias obsoletas y ambiguas, es decir que no están acordes con los nuevos tiempos.
Duración
Esta maestría tiene una duración de dos años específicamente.
Campo Laboral en que se puede desempeñar
La formación obtenida nos permitirá ejercer en las siguientes aéreas:
Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
Aéreas de dirección
Tenemos capacidad para accionar en todo tipo de empresa u organización al igual que puede dirigir su propia empresa y ser asesor y consultor empresarial.
Entre otras
Perspectiva de emprendimiento
- Forja nuestra propia empresa con un capital humano que sea eficiente, buen servicio y con las capacidades necesaria para lograr los objetivos expuestos.
- Instalar una oficina especializada exclusivamente en esa área.
- Crear un proyecto en línea basándonos en brindar soportes tanto a empleados como empleadores.
Conclusión
Con la realización de este trabajo hemos llegado a la conclusión de que las distintas instituciones que ofrecen la maestría su propósito es motivar para que siga escalando los peldaños del éxito como profesionales y así adaptarnos para introducirnos en el campo laboral de manera competente y de esta forma lanzar profesionales capacitados para ejercer cualquier reto u oficio que se nos presente.
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