Unidad 01 De Organizaciones

1.¿Cual es el concepto de paradigma de Thomas Khun?

El concepto de paradigma fue popularizado por Thomas Khun, quien le dio múltiples interpretaciones, pero basadas en tres grandes sentidos:

• Como una visión completa de la realidad, o una forma de contemplación, es decir la manera como se percibe el mundo.

• En relación con la organización social de la ciencias, o sea, las distintas escuelas de pensamiento que surgen de determinados logros científicos. Las diferentes escuelas de pensamiento se constituyen en formas de estudiar una realidad cualquiera.

• En relación con el uso concreto de tipos específicos de herramientas o textos para dar solución científica a un problema. Así por ejemplo, un texto especifico ‘x’ de un autor ‘x’, sirve como modelo para que otros autores investiguen sobre la misma temática, con el fin de solucionar problemas organizacionales. el autor ‘x’ se toma como una autoridad en la materia, y lo contemplado en su modelo se da por garantizado por quienes lo utilizan.

2.¿que ventajas para el estudio de las organizaciones presenta el uso de la metáfora?

La metáfora trae ventajas ante una organización ya que nos da la oportunidad de tener diferentes puntos de vista para entender los sucesos que en ella se presentan y también platear soluciones ante situaciones específicas.

También podemos realizar un estudio de la organización mediante las distintas metáforas en el cual podemos concluir la situación en la que se encuentra la organización.

3.¿que diferencias existe entre teoría y metáfora?

TEORIA METAFORA

La teoría permite hacer predicciones e inferencias sobre el sistema real. La teoría permite dar explicaciones de manera económica de los datos experimentales e incluso hacer predicciones sobre hechos que serán observables bajo ciertas condiciones. Es una traslación del sentido recto de una palabra a otro figurado. Generalmente lo la concebimos como un mecanismo literario par hacer mas hermosa una prosa, pero también es una forma creativa que produce sus efectos a través de un cruce de imágenes. La metáfora estudia a las organizaciones desde una perspectiva distinta.

4¿Cuáles son los paradigmas del ser humano para el abordaje de las ciencias según Gareth Morgan?

• El paradigma funcionalista.

• El paradigma interpretativo

• El paradigma humanista radical

• El paradigma estructuralista radical

5¿cuáles son las metáforas utilizadas por Gareth Morgan para el estudio de las organizaciones?

• La metáfora cismática: analiza como las organizaciones tienden a fragmentarse y romperse debido a las tensiones que se producen dentro de ella.

6¿en que se diferencia los cuatro grandes paradigmas?

• Paradigma funcionalista: tiene una existencia

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