Unidad 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación.

Unidad 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación.

1. Determinar el periodo máximo de prueba que se les podría aplicar a cada uno de los siguientes 3 trabajadores, en función a las titulaciones por las que van a ser contratados en la empresa RAPID ADSL INFOR S.L. que acaba de crearse con 2 socios:

• Un Técnico de FP II en Administración y Finanzas para gestionar la contabilidad, impuestos, nóminas y llevar todo el papeleo diario que genera la actividad empresarial.

• Un Licenciado en Marketing que realice el plan de marketing y funciones comerciales.

• Un Ingeniero informático que coordine al resto de trabajadores contratados como personal de alta dirección y por tiempo indefinido.

Periodo de prueba: Es aquel periodo que se puede pactar en el contrato por el que el empresario verifica la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo a desempeñar. Durante este periodo cualquiera de las partes pone fin a la relación laboral sin alegación de causa alguna. Constará por escrito en el contrato y su duración máxima es de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para los no titulados salvo para empresas de menos de 25 trabajadores que se puede ampliar hasta 3 meses.

Por lo tanto al primer trabajador se le podrá aplicar un periodo de prueba máximo de 6 meses, ya que es titulado titulado en FP II Administración y finanzas. Al resto de trabajadores, le podrán aplicar un periodo de prueba máximo de 3 meses, ya que la empresa que acaban de crear solo tiene 2 socios.

2. Clasificar a los siguientes trabajadores en función a la prestación de servicio que realizan en: Relación laboral común, relación laboral de carácter especial o trabajo excluido de la relación laboral. Los trabajadores son:

• Dependiente de una zapatería. Relación laboral común.

• Cantante de una sala de fiesta. Relación laboral de carácter especial.

• Un voluntario de la cruz roja. Trabajo excluido de la relación laboral.

• Un jugador del Real Madrid. Relación laboral de carácter especial.

• Una secretaria de dirección. Relación laboral común.

• Enfermera de INSALUD. Trabajo excluido de la relación laboral.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución llamada salario.

4. ¿Un contrato de trabajo de 6 meses de duración debe formalizarse de palabra o por escrito?

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir su celebración por escrito.

Según el (E.T.) todos deben celebrarse por escrito excepto el contrato indefinido ordinario y contrato eventual por circunstancia

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