Unidad 2. Reclutamiento Y Seleccion

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SELECCIONADOS

Becarios De Reclutamiento Zona Naucalpan ***Contratación Inmediata*** para Tele performance

Para trabajar en: Estado de México

Descripción del Trabajo

Tele performance busca tu talento para laborar en el área de Reclutamiento y Selección de Personal.

Sólo necesitas: *Lic. Concluida en Psicología, Administración o afín *Manejo de PC (Manejo de Excel indispensable) *Proactivo y con enfoque a resultados

Ofrecemos: *Ayuda económica mensual *Prestaciones de Ley *Aprendizaje continuo *Crecimiento a mediano plazo *Excelente ambiente laboral

Si cubres con nuestro perfil puedes acudir directamente a una entrevista en: Av. Primero de Mayo esquina con calle 3 S/N. Col. Industrial Alce Blanco. Naucalpan. Edo. Mex. Estamos en mismo edificio de la PROFECO. O puedes llamar al 52695098 para pedir mayor información. Ciudad: Naucalpan de Juárez

Es una empresa que utiliza el medio de reclutamiento externo ya que la empresa selecciona a personas con experiencias y habilidades que no se cuentan en la empresa para posibilitar la incorporación de talento en donde se generaran cambios y aporta innovaciones en la empresa.

Por lo que este método no es ideal ya que es muy costoso y se puede generar la rotación de personal.

La segunda opción fue el sistema colectivo metro ya que utiliza el medio de reclutamiento interno por lo que solo sus empleados de la misma empresa pueden tener acceso a la bolsa de trabajo y este se promueve por medio de un sindicato.

Por otra parte el sistema colectivo metro al presentar este tipo de medio de reclutamiento presenta mayor índice de validez y de seguridad, puesto que ya se conoce al candidato, se le evaluó durante cierto periodo y fue sometido al concepto de sus jefes; en la mayor parte de las veces, no necesita periodo experimental, integración, ni inducción en la empresa. Las decisiones de promociones y transferencias laterales generalmente las toman los gerentes de línea quienes son los que dirige el trabajo de los subordinados y luchan porque los objetivos se cumplan.

Este método es ideal por lo que los empleados que laboran en la empresa y que constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto, tanto si se trata de una promoción como de un movimiento, los candidatos internos ya están familiarizados con la organización y poseen información detallada acerca de las políticas y los procedimientos que cuenta la empresa.

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