Utilitarismo En Los Negocios

El gerente

Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.

Problemática personal

Llevas 10 años trabajando como gerente de una empresa, la cual ha crecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente más joven y sin experiencia al cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardar durante estos 10 años, solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentes referencias laborales. El argumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a más personal.

Reflexiona, ¿qué harías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?

Argumenta tus conclusiones con base en el siguiente cuestionamiento:

• ¿Cuál sería la decisión que tomarías: renuncias con los términos que te plantean tus jefes, exiges que te corran y te den lo que mereces por los años que trabajaste, o exiges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que tiene contemplado?

• La decisión que tomaría sería la siguiente:

• OK, todo se oye muy bonito pero vamos por los pros:

• Me dan una compensación y referencias, bueno depende de cuánto dinero estemos en realidad hablando, y las referencias sabemos que eso influye mucho cuando vamos a buscar empleo

• Ahora los contras:

• Si en realidad es por contratar a un nuevo gerente, yo sé cómo está la empresa en realidad y he visto como ha crecido y se ha mejorado

• Que particularidad tiene el nuevo gerente, si es joven y sin experiencia les puede crear más perdidas, pero la decisión que están tomando es la de ellos.

• Lo que sería es negociar más compensación económica que fuera un 80% más cercano a lo que se merece liquidación ya que por renuncia voluntaria no toca en realidad gran cosa, se pierden muchos derechos.

• Y ya que me dieran el dinero efectivamente acordado les firmaría la renuncia.

Pues como veo la intención es liquidar al gerente con el cuento de la “gran amistad y el costo de mantenerlo en el puesto” para arriesgarse con gente nueva o con gente joven, el pelear continuar con el puesto es un gran desgaste físico y moral, y al despedir gente como tienen contemplado, hay que leer entre líneas, no que la empresa está creciendo? Entonces no veo la causa del despido de la gente.

El cuento es meter al nuevo gerente que ha de ser cuate de alguien cercano

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