Utilizando los conocimientos adquiridos de la materia administración de recursos humanos someteremos a estudio la compañía A&G

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR(A): JUANA MARIA VAZQUEZ PIMIENTA

GRUPO: 7

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INTEGRANTES DE EQUIPO:

KARLA MONSERRAT HERRERA GONZALEZ

JAZMIN GUADALUPE GONZALEZ CHAVEZ

GRECIA ARLENE TORRES HERNANDEZ

MARCO ANTONIO BUSTAMANTE GONZALEZ

INDICE

INTRODUCCION ---------------------------------------------------------------------3

INFORMACION GENERAL ---------------------------------------------------------4

DESARROLLO DE INVESTIGACION ----------------------------------------------5

DESCRIPCION DEL TRABAJO -----------------------------------------------------6

ADMIN. DE SUELDOS Y PRESTACIONES ---------------------------------------7

NORMAS OSHA ----------------------------------------------------------------------9

FORMACION CAPACITACION Y DESARROLLO ------------------------------20

PROBLEMÁTICA --------------------------------------------------------------------21

METODOLOGIA ----------------------------------------------------------------------22

SUGERENCIAS ----------------------------------------------------------------------23

CAPACITACION ---------------------------------------------------------------------24

CONCLUSION -----------------------------------------------------------------------26

INTRODUCION

Utilizando los conocimientos adquiridos de la materia administración de recursos humanos someteremos a estudio la compañía A&G Conveyors sistems inc. Donde a continuación se explicara el funcionamiento de ella desde el instante que es contratado el personal, los requisitos que deben de cumplir hasta el momento que este abandona la empresa después de haber explicado y analizado detenidamente la situación de la empresa podremos deducir si existe alguna problemática dentro de lo que es el área de recursos humanos y consecuente a esto podremos formular una posible solución.

INFORMACION GENERAL

Nombre de la empresa: A&G Conveyors Systems Inc.

Dirección de oficinas centrales: Luisiana usa.

No. de trabajadores con los que cuenta la empresa: 30 trabajadores.

Antigüedad de la empresa: 3 años

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DESARROLLO DE INVESTIGACION

Las investigaciones surgen de ideas, las cuales tienen relación directa con algún problema manifestado en la naturaleza o en la sociedad, al principio son ideas vagas, pero en la medida que se contextualiza el objeto de estudio se van aclarando, hasta llegar a su verdadero planteamiento.

Al tener claro lo que se quiere estudiar, es necesario someterlo al método científico, el cual ayudará a fundamentar el proceso a seguir y así poder llegar al conocimiento buscado, pero es necesario que todos éstos pensamientos queden escritos en un documento al inicio del trabajo, "el proyecto de investigación", ya que se tendrá un panorama más claro sobre su contexto y se podrá abordar de la mejor forma posible.

En el lenguaje común, el nombre de proyecto se le da el significado de plan o disposición para realizar un acto en el futuro; en una investigación, no es más que la representación de un documento escrito, en donde se planifica el desarrollo de un estudio, aplicando los componentes del método científico.

Que para ello mediante una lluvia de ideas buscamos a una persona que conociéramos para poder realizarle la entrevista del lugar donde trabajara para poder llegar a un objetivo, el cual es saber sobre el área de recursos humanos y a que tiene derecho de acuerdo a la ley.

DESCRIPCION DEL TRABAJO

El trabajo consiste en la instalación de sistemas de conveyor, d&b cuenta con un contrato de 10 años donde este espesifica que le debe trabajar únicamente y solamente a fedex realizando las actividades de instalación de conveyor, sorter, una ves instalado por la técnica de soldadura es necesario limpiar todas las soldaduras, aplicar primer y pintura a estas para evitar oxidación.

Los procesos de integración de esta empresa son los siguientes:

En esta empresa se maneja principalmente dos puestos de trabajo que son el de soldador y el de pintor.

El perfil de ingreso del soldador debe de ser una persona con conocimiento de soldadura, de cortadura de metales, debe tener conocimiento básico de inglés, disponibilidad de viajar, manejo de fort lift, compresión de lectura de planos y mínimo de experiencia 1 año en el área de conveyors

El perfil de ingreso de los pintores debe de ser: dominio básico de inglés, saber trabajar en equipo, conocimiento básico de aplicación de pintura con brocha, rodillo y pistola de presión, además de contar con disponibilidad de viajar.

Cabe repetir que la disponibilidad de viajar es un factor muy importante ya que debido al alto crecimiento de fedex esta va creando nuevos centros de distribución por todo estados unidos donde es necesario instalar los conveyors.

Una vez que estos requisitos son cumplidos se realiza el proceso de contratación por medio de un contrato de 1 mes para poner  a prueba al trabajador y si cumple la expectativa de la empresa este contrato se alarga.

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y PRESTACIONES

Ya especificado cómo funcionan los procesos de integración de esta empresa procedemos con las especificaciones de sueldos y prestaciones

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