Valuacion

Valucion de puesto

DEFINICIÓN

Define la valoración del puesto como "Un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos, y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa".

La valoración del puesto no se debe confundir con la evaluación de los niveles de desempeño del empleado: por un lado están las consideraciones respecto al cargo y, por otro, las referentes a su desempeño.

Esta diferencia fundamental debe quedar clara en toda la organización: con ello se facilitará la aceptación del proyecto en todos los estamentos empresariales.

La valoración de los puestos no debe ser una labor esporádica sino dinámica, es decir, en constante actualización.

Es la base del sistema de remuneración: por tanto, fuente de consulta permanente. Con ella, el trabajador se sentirá integrado, identificado y recompensado adecuadamente por su tarea.

B) Formación y funcionamiento de los comités de valuación:

Es necesario familiarizar a los analistas con el método que utilizaran y definir quienes intervendrán para la obtención de la información. Básicamente se ofrecen dos alternativas: analistas pertenecientes a la organización o analistas externos.

Cuando el analista forma parte de la planta de la organización tiene como ventaja conocer ya a la institución, sus problemas y sus elemento; por lo cual no enfrentará ningún problema con establecer la comunicación necesaria. Una desventaja consiste en que al convertirse en parte integrante de la misma, puede integrarse a grupos que sientan simpatía o antipatía, preferencia o rechazo por otros, lo cual puede restar objetividad que resulta muy necesaria para estos estudios.

En el caso de analistas externos, requerirán un período extra para

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