Valuacion

Procedimiento

1. Se hicieron las tarjetas de los puestos de trabajadores de un OXXO los cuales son:

• Comisionista.

• Encargado.

• Empleado.

Los cuales cuentan con sus actividades que son:

Comisionista:

• Llevar la administración de la empresa eficaz y eficiente.

• Llenado de bitácora numérica

• Supervisar que el cajero y el empleado lleguen puntual.

• Hacer juntas con su equipo de trabajo para hacerles conocer los objetivos del mes.

• Generar estrategias para aumentar ventas.

Encargado:

• Hacer bitácora diaria.

• Supervisar el trabajo del empleado.

• Llevar el control de ata

Empleado:

• Recibir a proveedores.

• Atender al cliente amablemente.

• Realizar sus tareas asignadas en el ata.

• Trabajar con la venta sugerida.

• Realizar inventarios.

2. En este punto se realizó los miembros de comité los cuales son:

• Supervisor de comisionista.

• Jefe inmediato del encargado.

• Recursos humanos del empleado.

Los cuales van a revisar el grado de dificultad de cada puesto así como las siguientes funciones:

Supervisor de comisionista:

• Que la empresa funcione bien con la adecuada administración

• Que el equipo de trabajo tenga en cuenta las metas del mes.

Jefe inmediato del encargado:

3. En este punto se les dio un valor a cada tarjeta entregándoselas a los miembros del comité. Donde 1 tiene un grado de dificultad bajo 2 un grado de dificultad medio y 3 un grado de dificultad alto.

4. Los miembros del comité ordenas las tarjetas dependiendo del grado de dificultad que se les dio a cada puesto los cuales quedaron así:

• 1.- Empleado

• 2,.Comisionista

• 3.-Encargado

5. Se anexara una tabla de valuación de puesto, donde se evalua el grado y puntos según cada puesto de diferentes criterios.

Grados: 1.- Bueno

2.- Regular

3.- Excelente

Puntos: Se toma del uno al diez según el puesto.

6. En dicha tabla están el total de puntos por cada puesto.

7. También anexada una tabla con el promedio de la puntuación entre los 3 comisionistas.

10. Se autoriza el aumento salarial puesto que se ve en la tabla que ambos puestos tienen un buen desempeño para la empresa.

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