Violencia Laboral

El acoso laboral, es el hostigamiento, es la acción que produce efectos de terror hacia una persona (trabajadora o trabajador), por parte de otra persona o grupo de personas cómplices, que buscan que la víctima o la persona afectada, rinda mal en su trabajo o lo abandone. En el peor de los casos, cuando existe resistencia por parte de la trabajadora o el trabajador afectada o afectado, el acoso laboral se puede convertir en una incidencia directa a la salud (física y psicológica) e incluso hasta provocar la muerte o suicidio de la persona afectada. Es más el acoso laboral puede también en muchos casos afectar al núcleo familiar de la persona acosada. El acoso laboral se produce en ambientes de trabajo, en los cuales existe una relación laboral, ya sea de jefe(a) a subalterna(o), entre compañeras o compañeros de trabajo e incluso de subalterna(o) a jefe o jefa, dentro de una oficina, una empresa, un comercio o una institución pública. El acoso laboral se produce cuando una persona, en complicidad (acordada o no) con otros u otras trabajadores(as) comentan mal de la persona acosada laboralmente; le bromen de mala forma; la relegan a trabajos inapropiados a su competencia; amenazan constantemente; le obligan a realizar acciones inapropiadas e indignas; le exigen más que lo acostumbrado; le discriminan con el resto de las o los funcionarios; incluso le obligan a pertenecer y ser fiel a una organización política. Este acoso laboral, busca como resultado el abandono del trabajador o trabajadora, para apropiarse del puesto de trabajo o para evitar el pago de beneficios y otros derechos laborales. El acoso laboral debe ser sancionado,porque la Constitución Política del Estadoreconoce a las bolivianas y los bolivianos el derecho al trabajo. En algunos casos son formas de discriminación, pero no en todos los casos. debe prevenir el acoso laboral a través de una Ley Específica y su correspondiente Reglamento. El Estado debe propiciar una Ley y aprobarla en el menor plazo. Asimismo estas normas deben ser reconocidas en el nuevo Código del Trabajo que se está negociando. Los sindicatos tienen la obligación de denunciar, hacer seguimiento y lograr que sean sancionados todos los casos de acoso laboral, desde el más mínimo hasta los más complejos. Sin embargo se requiere una norma específica en cual regirse y exigir el cumplimiento de las garantías constitucionales del derecho al trabajo que en ciertos casos son vulneradas por diversos tipos y formas de acoso laboral

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