Auditoria Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNCIÓN DE LA SUBÁREA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La previsión enfocada a la seguridad en el trabajo La seguridad en el trabajo inicia con la previsión y con las experiencias; con esta se detectan las posibilidades de accidentes y se dictaminan las primeras medidas de seguridad que hasta el momento se consideran óptimas, pero que son susceptibles de mejorar o modificar. Existen muchas formas de prever la seguridad en
Enviado por 29209796 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o elementos: • Humanos: Son las personas que componen la empresa con sus conocimientos, experiencias, habilidades, etc. • Materiales: Son los elementos que permiten producir bienes
Enviado por DanielaGama1909 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Adm De Recursos Humanos
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerza de trabajo para
Enviado por luis1z2x / 5.243 Palabras / 21 Páginas -
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que están sometidos estos profesionales. Las funciones genéricas principales de los
Enviado por seika_mary / 777 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
Gerencia de Recursos Humanos Esta es importante porque esta gerencia es la encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas y procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción y seguridad en el trabajo para todos los trabajadores. ¿Puede ser la GRH una herramienta estratégica importante? Diversos estudios han concluido que el recurso humano de una organización puede ser una fuente importante de ventaja competitiva. Lograr el éxito competitivo a
Enviado por faydie / 3.132 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es la interrelación de un empleador y personas que ofrecen su capacidad laboral. Dentro de lo que se encarga este área de la empresa es el de brindarle a la organización el capital humano para que esta consiga consolidarse. Existen objetivos claros para la administración de recursos humanos, que deben apoyar los objetivos generales de la empresa u organización, dentro de estos tenemos los objetivos
Enviado por jimenacampost / 354 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global
Rev. Investig. Psicol. (Online) v.9 n.1 Lima jun. 2006 ARTÍCULOS Gestión de recursos humanos: enfoque sistémico en una perspectiva global José Luis Perea Rivera* Facultad de Psicología de la UNMSM ________________________________________ RESUMEN La temática tiene como propósito abordar los principales procesos de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones de producción de bienes y servicios (empresa, industria, institución) sea del sector público o privado, que en su dinámica operacional está presente el componente
Enviado por psicologia123 / 4.937 Palabras / 20 Páginas -
Licenciado En Recursos Humanos
INTRODUCCION La estructura de una compensación salarial es muy importante si tomamos en cuenta que la planeación estratégica son los planes para una transición ordenada para lograr una posición ventajosa, identificando oportunidades significativas que se traduzcan en la ventaja competitiva que definirá las acciones que deberá hacer la organización en el futuro. Y por otro lado la compensación empresarial al ser parte de los costos totales de la producción; al estar ligada a la supervivencia
Enviado por kipso8497 / 877 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS 3 SEMANA
TALLER SEMANA 3 1. Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para obtener un optimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y
Enviado por 1002128777 / 711 Palabras / 3 Páginas -
La importancia de la competencia de gestión de recursos humanos
OLLLOMLKL´ÑPLL´{Ñ. }{.{-.-,,L. ÑGestión Humana Basada en Competencias. Pereda y Berrocal27, explican que la importancia de la Gestión Humana por competencias está dada por el hecho que sus lineamientos deben ir acordes con la planeación estratégica de la organización, es decir, los objetivos de esta área, se derivan directamente, de los objetivos y planes estratégicos organizacionales. 27 PEREDA BERROCAL, Op. cit., p. 36. 28 Ibid., p. 37. Estos autores definen estos objetivos como “las personas, con
Enviado por JUANITODIAZ / 471 Palabras / 2 Páginas -
Master Recursos Humanos
Contabilidad Mercantil Enviado por filtro33 Anuncios Google Inventario Red Gestione PC/Software, Reportes auditoria catálogo activos.Pruebe! www.ManageEngine.com.mx/Activos_IT "Master Recursos Humanos" "Doble Titulación Europea" Becas Ahora. On line o Presencial www.eude.es Software de Restaurantes Facturación, Inventario, Control de Costos y de Personal www.practisis.com Concepto La informática aplicada a la contabilidad mercantil Libros principales y libros auxiliares Formalidades que deben cumplir y consecuencias de las mismas Errores y omisiones Libros diario, inventarios y mayor De la comunicación y
Enviado por / 2.094 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos De Martha Alles
RESEÑA HISTÓRICA El cemento es uno de los productos de mayor trascendencia que el hombre ha producido. Sus antecedentes en el Perú se remontan a 1916, año en que se da inicio a su fabricación a través de la Compañía Peruana de Cemento Portland, que inicia sus operaciones en esa fecha como predecesora de Cementos Lima S.A. La primera planta de producción, denominada Maravillas, estaba ubicada en las proximidades del Cementerio Presbítero Maestro, en Lima.
Enviado por lordmagno16 / 293 Palabras / 2 Páginas -
La Cara De Los Recursos Humanos En América Latin
Afrontar con éxito los cambios en las políticas de recursos humanos es clave en la batalla de la competitividad que las compañías de América Latina afrontan con nuevos jugadores internacionales, como las firmas asiáticas. En su nueva obra, Best Human Rosource Practices in Latin America (Las mejores prácticas de RRHH en América Latina), la profesora del IESE Marta Elvira, junto a Anabella Dávila, desgranan la relación que existe entre las estrategias de recursos humanos y
Enviado por camaheca76 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
HECHOS RELEVANTES 1. 1990 Saturn, una de las divisiones de General Motors Corp, debutó en el saturado mercado de los automóviles compactos. 2. La misión de Saturn consistía en vender el 80% de sus vehículos a conductores que no habrían comprado un GM. 3. 1985 con una inversión de cinco mil millones de dólares, GM estableció a Saturn como una subsidiaria separada e independiente. 4. La subsidiaria seria como una especie de laboratorio que serviría
Enviado por guzmankattia / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
FUNCION DE RECURSOS HUMANOS
I- Planificacion estratégica de los Recursos Humanos . En miras a la actividad comercial especifica que va a desarrollar la empresa CAPINAH S.R.L., y debido a su reciente iniciación en el mercado nos planteamos como principal objetivo la necesidad de incorporación de personal especialmente calificado para la actividad olivicola, teniendo en cuenta cual será la estructura de nuestra organización al inicio y como irá evolucionando. Para que nuestra empresa lleve a cabo sus actividades será
Enviado por hugoaibar / 509 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS En el primer curso de Administración de Recursos Humanos, el principal tema tratado ha sido el Análisis y Diseño de Puestos. El presente trabajo, trata de justificar y explicar la importancia de esa técnica, que como veremos posteriormente, es necesaria para la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos. Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos son prácticamente los mismos que se ha fijado la organización, por lo tanto influye mucho
Enviado por cami035 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Trascendente Mejora En El Departamento De Recursos Humanos Y Su Impacto En El Desarrollo íntegro Y Laboral De Los Empleados.
Centro De Enseñanza Técnica Industrial Plantel: Colomos Producto: Ensayo Título: Trascendente mejora en el Departamento de Recursos Humanos y su impacto en el desarrollo íntegro y laboral de los empleados. Revisó: Lin97. Saúl Yanko Totó Toledo Realizó: Luis Arturo Arellano Solís Registro: 9310020 Carrera: Ingeniería Mecatrónica Guadalajara, Jalisco. A 30 de agosto de 2012. Introducción: Hipótesis: “La administración de Recursos Humanos eficiente en las empresas determina el desarrollo profesional y personal de los empleados.” Desde
Enviado por / 2.604 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un
Enviado por marra20 / 12.487 Palabras / 50 Páginas -
Recursos Humanos
2. Marco Teórico: 2.1 Definición de Administración El concepto de administración hace referencia al funcionamiento, la estructura y el rendimiento de las organizaciones. El término proviene del latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz.
Enviado por alex80 / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos de la Administración Moderna de Personas El sigo XX trajo grandes cambios y transformaciones en la estructura de las organizaciones, así como en su administración y comportamiento. Puede definirse como el siglo de la burocracia o el siglo de las fábricas. ERAS/ PERIODOS Era de la industrialización clásica (1900-1950) Era de la industrialización neoclásica (1950-1990) Era del cto Después de 1990 Se presentó después de la Revolución Industrial. Principal característica
Enviado por JULIAN0000 / 1.552 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
consideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la empresa necesita incentivando de alguna manera al empleado para que este cumpla sus metas tanto a nivel profesional como personal y social. 1. consideras fundamental
Enviado por STEVQ / 203 Palabras / 1 Páginas -
Indicadores De Recursos Humanos
Indicadores de Recursos humanos 1. Indicadores RRHH Genéricos • Gastos de Personal | Coste de Recursos Humanos: Es necesario llevar el control presupuestario del gasto de personal ya que es una factor determinante en la variabilidad del modelo de gestión (business model) y en la consecución del punto muerto o break-even. • Horas trabajadas | dias remunerados : Para conocer los detalles de los costes salariales el ratio horas trabajadas respecto a las horas teóricas
Enviado por diegosx_x / 1.178 Palabras / 5 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor
Enviado por alumno44 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
2. Claves de trabajo para el profesorado Lo que aparenta ser la historia de un chico recién salido de la universidad que comenzará sus prácticas como becario en una fábrica se convierte a lo largo de esta película en un recorrido pormenorizado de las nuevas formas de organización del trabajo y las repercusiones personales y familiares que tienen. Franck ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al
Enviado por Meeel / 215 Palabras / 1 Páginas -
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad
Enviado por 66756715 / 456 Palabras / 2 Páginas -
PLANEACION RECURSOS HUMANOS 3ER PARCIAL
Código: FOR 7.2 DiAc 03 Página 1 de 7 Fecha de emisión: 06/07/2007 Fecha de Revisión: 15/01/2010 Versión: 4 FORMATO DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA SEMANA: 12 AL 16 DE ABRIL DE 2010. Semestre: IV Periodo Parcial: 12 DE ABRIL AL 21 DE MAYO DE 2010 Campo De Conocimiento: CAPACITACION PARA EL TRABAJO Asignatura: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS. Fecha de elaboración:2 DE ABRIL DE 2010. Número de Sesiones Contenidos Objetivo del tema Actividades de Enseñanza Actividades de
Enviado por EMAAVALOS / 1.669 Palabras / 7 Páginas -
Los procesos de gestión de recursos humanos aplicado a la empresa Atlas Copco GDE SA
PROFESOR: GUILLERMO DUFFOO HART CASO: DESARROLLO DE COMPETENCIAS: ATLAS COPCO - GDE Integrantes: Pamela Aguirre Ana Teresa Angulo Ana María Beingolea Fernando Boyco Orlando Plaza Martha Urrunaga 18 de junio de 2007 SUMARIO INTRODUCCIÓN I. LA EMPRESA 1. Definición de la empresa 2. Visión, Misión y Valores 3. Estructura 4. Estrategia 5. Objetivos financieros y no financieros 6. Mapa Estratégico 7. Atlas Copco Peruana S.A. II. COMPETENCIAS GENERICAS 1. Interacción 2. Compromiso 3. Innovación 4.
Enviado por dennisillo / 459 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la Institución. La administración de los recursos humanos
Enviado por LICRAMONA / 2.511 Palabras / 11 Páginas -
Recurso Humano
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ejercer como director de recursos humanos de una empresa, se debe tener seguridad y preparación para el cargo que se va a desempeñar, conocer la empresa donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para
Enviado por lmrios / 264 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “TRABAJO FINAL” MAESTRO. CARLOS BRAMBILA HORTA. ALUMNO. CESAR IVAN GUIJARRO GARCÍA. HORARIO. LUMES-MIERCOLES 7:00-9:00 Índice Unidad 1 Fundamentos y desafíos de la administración de RH 1.1 Objetivos y funciones de la administración de RH. 1.2 Diversas denominaciones de un departamento de RH 1.3 Administración proactiva y reactiva de RH 1.4 La ética profesional en el área de RH 1.5 Principales desafíos de
Enviado por cesarguiga / 28.568 Palabras / 115 Páginas -
Recursos Humanos Colombia
Recursos humanos. Ser el tercer país latinoamericano con una mayor población y contar con una demografía compuesta por una importante proporción de habitantes en edad productiva implica sin duda una ventaja tanto por la posibilidad de desarrollar un mercado interno como por la disponibilidad de mano de obra. No obstante, es este piñón en el cual subsisten los más grandes desafíos que ponen en riesgo la estabilidad de largo plazo del sistema en su conjunto.
Enviado por martomax / 287 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humano
¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos
Enviado por anyi06 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al ser por naturaleza el ser humano un ser social, ha buscado organizarse dentro de un conglomerado de personas, sea por afinidad o por intereses en común. Desde tiempo atrás se practicaba el manejo del personal de manera intuitiva sin conocer de manera técnica esta administración. Parte inherente de la producción ha sido el efectivizar los recursos con los que se cuenta y al ser uno
Enviado por kathytaty / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Gerencia Del Recurso Humano
ENSAYO “El secreto del éxito en la vida de un hombre está en prepararse para aprovechar la ocasión cuando se presente.” La historia cuenta de una persona joven con muchos valores y principios llamado Édgar, que a pesar de que no crecer en un ambiente de ética, el siempre tuvo a su lado una especie de amigo imaginario llamado conciencia, que fue el encargado de enseñarle el verdadero significado de la honestidad. Su familia nunca
Enviado por emanu24 / 674 Palabras / 3 Páginas -
¿QUE ES GESTION DE RECURSOS HUMANOS?
¿Qué es gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. Recuerde que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia de la gestión de
Enviado por 19880421 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Los Recursos Humanos
Relación entre la conducta y el comportamiento del individuo, con la motivación Fecha : 2012-09-19 El término conducta proviene de "conductus" que significa "conducir" y se refiere básicamente al modo en que un organismo se conduce en relación con los demás, según una norma moral, social o cultural. Se refiere también a la conducta global de un determinado grupo social en sus relaciones hacia los otros. En ocasiones se le emplea como sinónimo de comportamiento,
Enviado por cap_pedro / 374 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
“Diagnóstico de la situación actual del sector del Transporte de Carga por Carretera en los puertos de Valparaíso – Ventanas – San Antonio” – Agosto 2009 – 2 Índice Introducción ___________________________________________________________________________ 3 Descripción del Problema ________________________________________________________________ 4 Objetivos del Estudio ____________________________________________________________________ 4 Limitaciones del Estudio _________________________________________________________________ 4 Método de Investigación__________________________________________________________________ 5 Marco de la Muestra ____________________________________________________________________ 5 Resultados_____________________________________________________________________________ 6 Antecedentes de las Empresas Encuestadas _______________________________________________ 6 Tamaño de la Empresa ________________________________________________________________ 7 Declaración de Impuestos
Enviado por CeRocha / 14.235 Palabras / 57 Páginas -
Recursos Humanos
El papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una relación agradable que propicie el buen rendimiento y la disciplina. Aporta el conjunto de los empleados o
Enviado por kavideleon / 225 Palabras / 1 Páginas -
Concepto de recursos humanos
Concepto de recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los
Enviado por pegaso91 / 410 Palabras / 2 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CARÁCTER MULTIVARIADO DE LA ARH La ARH es un área multidisciplinaria la cual comprende básica y necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo, de ingeniería de sistemas, de informática, etc. Algunos de los temas tratados por la A.R.H son aspectos internos de la organización y aspectos externos o ambientales). Externos pueden ser
Enviado por adgutier / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
Funciones de Los Recursos Humanos
Funciones de Los Recursos Humanos Función de admisión y empleo. • Reclutamiento: El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza a través de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder
Enviado por AlvaroMurcio / 791 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de
Enviado por fanny2 / 2.935 Palabras / 12 Páginas -
Un nuevo enfoque a la gestion del recurso humano
UN NUEVO ENFOQUE A LA GESTION DEL RECURSO HUMANO UN MUNDO GLOBALIZADO Y COMPETITIVO Es indudable que el concepto de "Aldea global" acuñada por experto en administración, la idea de países interrelacionados, los tratados comerciales, el modernismo en las comunicaciones interconectadas mundialmente y varios otros avances tecnológicos ha cambiado y continuaran cambiando nuestra sociedad. Lo sucedido con el ataque a las torres gemelas en EEUU, el ataque a Irak, Los avances de china, La actual
Enviado por janecita / 866 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Sabemos la importancia de tener una planeación integrada de nuestros recursos humanos, por lo que le dedicamos un buen tiempo a ello. Al hacer la selección de personal, les hacemos evaluaciones y exámenes de aptitud, ya que ellos nos representan ante los clientes. Tratamos de mantener un buen ambiente y buenas relaciones laborales entre empleados de la cafetería porque sabemos que si los empleados están a gusto, y disfrutan la estancia en el lugar, los
Enviado por KarenzithaLov / 223 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
ENSAYO Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe ser manejada por el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear
Enviado por liliana3585 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
as relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin
Enviado por ambaral / 272 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS
Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y
Enviado por TANIAELI / 379 Palabras / 2 Páginas -
ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD
III. MARCO TEÓRICO ROL DE LA ENFERMERA EN LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO DE LOS SERVICIOS DE SALUD A. ROL Es la función o acciones que realiza una persona en un determinado puesto de trabajo en relación son sus subordinados, las cuales van encaminadas en el mejoramiento del servicio o empresa a la cual se pertenece. El Rol es el nombre que se le confiere al conjunto de perfiles que le son asignados al usuario
Enviado por daneri / 5.158 Palabras / 21 Páginas -
Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. SUS FUNCIONES PRINCIPALES SON: 1. Contratación y empleo 2. Capacitación y desarrollo 3. Sueldos y salarios 4. Relaciones laborales 5. Servicios y prestaciones 6. Higiene y seguridad industrial 7. Planeación de recursos humanos 1. CONTRATACIÓN Y EMPLEO: RECLUTAMIENTO: Es un sistema de acciones gerenciales dirigido
Enviado por dalis64 / 716 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
El desarrollo del trabajo monográfico se centrará en la importancia o no que representa una buena motivación de los empleados de una empresa. La finalidad principal es la de pensar que una empresa con trabajadores motivados es una empresa con mejores rendimientos en lo que a recursos humanos se refiere. Posiblemente esos mejores resultados en los recursos humanos se transformarán en unos mejores resultados en otros ámbitos de la empresa, que pueden tener, cara al
Enviado por faniie67 / 376 Palabras / 2 Páginas